培訓后的追蹤評估可以更好的發現培訓中的不足，及時改進工作。同時有利于與企業建立更緊密的聯系，實現系列化的職業培訓。一次培訓解決的問題是有限的，持續長期的培訓才能真正實現與企業的共同發展。與自己培訓過的企業之間建立良性的客情關系是需要培訓師把每一次的培訓機會都當成一次長期的任務，對于自己培訓過的企業有一個負責認真的態度，一直關注維系與企業之間的關系，隨時跟企業的領導及員工保持良性的溝通。

    培訓是一個系列化注重實效的工作，我的做法是與每家培訓過的企業保持常期合作關系，隨時跟進及時發現問題，并及時提供有效的修正方法，把實現企業績效的最大化與員工身心健康作為培訓的終極目標。

   培訓后的課程評估是為了什么？為了讓培訓師更了解培訓效果，為了讓企業方更明晰表達自己對于培訓的感受，企業方給出的公允評估，是培訓師更好的掌握市場需求的重要參考指標。