本次課程從企業銷售與模擬實操運作的角度，為企業家深度講解在資本時代，如何有效運用銷售訓練、激勵降低流失率、提升團隊戰斗力角度，深入淺出結合實際案例，從理念到方法、給工具，以實用、有效為授課原則，獲得
提問技巧—開放式問題 為了展開談話，讓客戶提供更多的信息，你要提出的問題最好是所謂的開放式問題。這些問題的開頭是代詞或副詞，如什么、哪里、何時、怎么、為什么和哪一個之類的詞。這些問題不能簡單的回答
老板必知的團隊管理的藝術，懂團隊才能帶團隊，如何提升執行力、降低流失率提高銷售業績，都是老板關注的問題
圖一與北京銀發老年投資發展公司的劉總、李總針對中丹教育科研集團合作進行細節落地溝通； 圖二與中投地產的劉總一起設計團隊打造系列課程規劃與落地系統建設； 圖三與速八酒店管理公司的孫總一起對商業模式設計
提問者控制局面 規律告訴我們，提問的人在控制局面。回答問題的人被提問的人控制。無論何時你提出一個問題并仔細地傾聽回答，你都是在控制與客戶談話的走向，讓談話按照其應該的樣子進行。如果你為了回應客戶的問題
不同客戶群體的銷售策略 著眼于價值 在銷售過程中，我們一直強調價值銷售。對客戶因購買你的所銷售的產品而得到的價值和利益，你要不遺余力地給予強調，一遍又一遍地說明和解釋。你不是降低價格或給出某種特殊的優
客戶：北京雙贏管理咨詢有限公司 地點：其他 - 其他 時間：2010/5/9 0:00:00 雙贏管理咨詢公司
客戶：國家電網 地點：山東省 - 濟南 時間：2008/9/8 0:00:00 企業主管兼具內訓師授課技能提升
客戶：新華醫療集團 地點：山東省 - 淄博 時間：2012/10/18 0:00:00 新員工的職場身份轉變與樹立，鼓勵其適應改變自身心理，積極面對現狀并找到自身定位。
客戶：新華醫療集團 地點：山東省 - 淄博 時間：2012/10/18 0:00:00 新員工的職場身份轉變與樹立。能夠適應身份轉變帶來的不適，迅速進入角色，并能找到自身的角色定位。
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