決定企業發展要素各不相同，但有一點是所有企業共同的——團隊！ 鍛煉出一個有凝聚力、有戰斗力、有責任心、有忠誠感的團隊，是企業管理的重要課題，也是困擾企業管理者的“煩心事”： 團隊有隔閡，裂痕很難消除
新人加入，意味著企業注入新鮮血液，后備人才不斷擴充，發展大計指日可待!但殘酷的現實讓你頭疼不已： 一腳踏入社會，斷奶期過長； 新老磨而不合，四處救火； 身在新環境，頭腦舊思維； 一腔熱血往上沖，團隊
叢林密布的野外，遠離都市的深山； 略微緊張卻又滿懷期待的心情； 被壓力捆綁已久的靈魂，渴望一次釋放； 刺激、挑戰、考驗； 在沒有電、沒有水、沒有手機信號的大自然； 我們的團隊能不能一同努力、一同忍耐艱
是引用美國海軍陸戰隊的特訓精神與技術，在惡劣的環境下執行高難度的挑戰、學習、應用并體會以達到迅速調整的一種高效培訓模式，由于整個學習過程要求十分嚴格，因此被稱為魔鬼訓練。該項目較為正式的魔鬼訓練活動開
這種訓練源于二戰期間的英國，當時大西洋商務船隊屢遭德國人襲擊，許多年輕海員葬身海底。人們從生還者身上發現，他們并不一定是體能最壯、技術最好的人，而是求生意志最強的人。于是漢思等人于1942年創辦了“阿
課程收益：——會議組織者： 1.使參會人員總結會議主旨，更加深刻領會會議意義； 2.改善參會者在團隊合作等方面的態度，使組織長遠受益 ； 3.擺脫以往會議千篇一律的形式，使會議安排更具新意； 4.最大
培訓背景： 世界上沒有完美的個人；世界上也沒有完美的團隊；世界上更沒有完美的企業。但是，只要勇敢的面對現實，尋找解決問題的辦法，那么我們在實現自我突破的同時，自我價值得到了體現，企業也隨之有所突破和成
在企業當中，高效率的高級主管花40%－80%的時間進行領導，基層管理者只花20%的時間進行領導職能的運用。領導在組織中往往扮演多種角色，不僅是意見的聆聽者，還是矛盾的協調者。然而遺憾的是，在目前我們企
背景： 你的銷售團隊內部競爭激烈嗎？你的銷售團隊明確客戶意向么？你的銷售團隊明白團隊的力量嗎？你的銷售團隊懂得如何合理利用資源嗎？現在，魯家林拓展培訓機構為您量身定做一套銷售人員拓展訓練方案！ 1）從
新員工崗前培訓是影響能夠留住員工最顯著的因素。員工在最初的三個月內對企業的第一印象，直接影響該員工在未來一年內能否留在公司。所以，提高應屆畢業生崗前培訓的質量，幫助畢業生渡過“現實震蕩期”能夠有效解決
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