史文耀,史文耀講師,史文耀聯(lián)系方式,史文耀培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
    人力資源改革落地伙伴《中國特色制造業(yè)企業(yè)》
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    史文耀:《健康心態(tài)提升自我,實現(xiàn)自己給自己調(diào)薪》
    2016-10-29 1619

    【課程背景】

    對于任何員工來說,都期望收入、都期望成長、都期望環(huán)境。在這三要素中“加薪”是最直接簡單的結(jié)果形式,但在外部沒有優(yōu)秀的教育平臺和相關(guān)機制激勵情況下,您如何通過自己的努力實現(xiàn)自己給自己“調(diào)薪”的愿望呢?

    許許多多大學(xué)生進入一個企業(yè)后干了三年左右就跳槽讓人力資源部非常頭疼,甚至人力資源部經(jīng)理自己都在私下計劃何時跳個槽加個薪。那么如何申請加薪更能很容易的獲得BOSS的批準呢?如何能不斷的被上司主動加薪呢?欲知詳情請看大綱!

    另外別忘記,我的“加薪”其實是“調(diào)薪”,加薪與調(diào)薪的區(qū)別是什么?

    【課程大綱】                                              

    第一部分 案例分析,您的境界、決定未來價值   

    1.1 老板搞定下屬加薪的要求,剖析出心理習(xí)慣!

    1.2 前臺為什么容易升職?

    1.3 七人分粥的心態(tài)?

    1.4 最受上司喜愛的下屬條件您知道是什么? ★


    第二部分 干好本職,超前公司、儲備系統(tǒng)能量  

    2.1 個人特長的價值

    2.2 任何崗位都是兩個職能!

    2.3 不具備哪些能量不算資深HR?

    2.4 骨干想獲得加薪必須掌握的道理 ★


    第三部分 互動交流,集思廣益、激發(fā)奮斗熱情

    3.1 假設(shè)您是老板會同意那些人加薪? PK互動


    第四部分 精準定位,職場規(guī)劃、閃光亮顯價格

    4.1 員工價格與員工價值的關(guān)系

    4.2 牢記:工資是自己給自己“加”的

    4.3 創(chuàng)造給自己加薪的機會第一頁 ★

    4.4 創(chuàng)造給自己加薪的機會第二頁 ★




    培訓(xùn)對象: 適合所有有志員工;  專業(yè)HR;  非人力資源管理者;  BOSS等。


    當您的公司員工積極性下降時,當您的企業(yè)文化氛圍需要改善時,當您采取不專業(yè)的加薪方法后未見效果時(例如有某些最不專業(yè)的HR在落實加薪任務(wù)時采取給每位員工上浮10%的平均主義方法),感覺有道理請您拿起電話撥打中華講師網(wǎng)或直接聯(lián)系我。

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