員工是否背后抱怨，管理上下得不到理解與信任支持 1、工作壓力大 2、得不到授權被疏遠了 3、不兌現承諾 政治色彩濃 4、因背景學歷資力原因受過歧視 5、開會只是走形式，每個決定都由你一個人做 6、大
前言 一\思維篇 1\戰略思維 2\處理原則 3\自我認識 4\三個警惕 5\角色定化 6\思維原則 二\素養篇 1\六大素養 2\三忌三問 3\五大內傷 4\績效黑洞 三\執行篇 1\執行六大關鍵
生產管理人員的素質決定著企業的根基，事關產品的質量和效率，對生產管理人員的綜合技能培訓可以淺顯易懂的解決基層處理問題的能力！
新員工入職培訓效果關系到新人員的成長和業績提升，更重要的是關系到基層人員的穩定性，在當今人才是最寶貴的企業資源的今天，加強員工入職教育尤為重要！
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