雨差奉天帝之命，駕著風的馬車，巡查人間疾苦。　　他掠過煙塵彌漫的沙漠，閉上眼睛倏忽一下就過去了，惹得沙漠中的行人失望地咽了口唾沫。　　他飛臨干裂的土地，瞅也不瞅一眼，一抖韁繩就跑遠了，惹得求雨的人們失望地耷拉下腦袋。

　　他只在風景秀麗的江河湖泊、宛林水池上空久久徘徊，垂下細密的雨絲，使本來就十分迷人的地方又增添了許多迷人的色彩。

　　雨欽差飽覽了下界風光，回到天庭。

　　天帝問："人間情況如何？"

　　"陛下！"雨欽差答道，"在您的英明治理下，一派興旺景象，真可謂風景如畫勝天堂！"雨欽差拿出許多張照片，證明他的話正確。

　　"陛下！"雨欽差接著說，"為了使人間樂園錦上添花，我還流了許多汗水！"

　　的確，他慷慨地流了許多汗水，但都流到本來就不缺水的江河湖泊里去了，在最需要他流汗的地方，他吝嗇得一滴也不給。 

　　天帝對雨欽差大加贊賞，傳旨連升三級。

　　寓言點評：

　　雨欽差公費旅游了一圈兒，一點正經事兒沒辦，回來后還連升三級，只能用一個"爽"字來形容了。問題并不是全出在雨欽差身上，天帝的失察，是難辭其咎的。

　　管理啟示：

　　大多數企業中都存在著陽奉陰違的員工。這樣的員工有著他們共同的手段，就是善于給領導戴"高帽"，能把領導捧到云里霧里。他們有著同一個目的，就是損公肥私，為了達到一己的私利，不惜損害公司的利益乃至信譽。這樣的員工如同蛀蟲一樣，在一天天，一月月，一年年地腐蝕著公司，隨著時間的推移，公司將因他們而陷入困境。這樣的員工還都是寫故事的高手，無論是什么樣的事情，他們都能說的天花亂墜。企業如果不清除這樣的員工，發展中必然會步履維艱。那么，是什么樣的土壤在滋生著這樣的蛀蟲呢？究其原因，就是他們的領導盲目聽信其謊言的結果。

　　為什么這種領導會受陽奉陰違的員工的蒙蔽呢？歸根到底，此類主管大多都有"以我為中心"的思想，喜歡標榜自己，愛慕虛榮，幾頂大"帽子"便壓得不知道自己姓什么了。這樣的領導在下屬吹捧后，極度地失去了判斷力，從而對他們言聽計從，孰不知，已落入了陷阱當中，還欣欣然陶醉在馬屁當中。

　　只有好大喜功的主管才能滋生出此類陽奉陰違的下屬。他們是互為依托的。企業中如果有這樣的領導和這樣的員工，實屬不幸！

　　要做一個優秀的領導者，必須要具備一雙慧眼，要能識人，撕開丑惡小人的嘴臉，揭穿他們的謊言，讓其沒有耍弄手段的環境，也就失去了生存的條件。如何才能做到這些呢，堅持以下三點原則：

　　1、 用眼。不輕信下屬的話，多觀察，從下屬平時的舉動看，因為有時人的很小一點舉動可以暴露出他的本性，細致的觀察是識人的前提，在于積累。這需要領導要具備一雙敏銳的眼光，善于洞察一切蛛絲馬跡。　　2、 用腦。把通過用眼觀察到的，加以分析，給自己的下屬做一個定位，什么是忠，什么是奸，什么是滑？這些都要事先在主管心里有一個標準，然后再把對員工的分析打分，歸類，做到心中有數，才能決定將什么樣的任務分派給什么樣的人。

　　3、 多行動。自己給員工做定位，難免要受個人的主觀影響。多從側面了解，打聽被考察員工的情況，多聽聽其他人的看法。這并不是對員工的不信任，相反，這是對員工負責的一種態度，同時也是對自己負責的一種行為，還有，這是對企業負責的一種手段，只要不做的太過，掌握住火候，員工還是可以理解的。