在企業經營管理中，不時會出現一些問題：有的資金發生危機，使企業轉不動或投資發展受瓶頸制約。有的把握不好庫存與質量的關系，產品滯銷滯壓時，就將沒有質量問題的產品廉價推銷；產品暢銷庫存空空時，為了增產就“蘿卜快了不洗泥”不顧產品質量，盲目投產。有的企業為了抓生產，就將人機資源滿負荷運轉、甚至超負荷運轉，如此以來、設備易出故障、工人也會疲勞，一旦市場需求增加，再也無能為力。有的企業出了一種好產品或目前經營狀況不錯時，就沾沾自喜，不能及時研發新產品或及時調整經營管理思路思路，結果會停滯不前或出現危機。有的對現代化知識與技能學習和補充不夠，缺乏憂患意識，難以駕馭瞬息萬變的市場，出現了心理素質障礙。有的不是以人為本，為了節省成本，就招用臨時工，給職工發低工資，不給職工交保險，難以留住人才，因此企業人心渙散，沒有凝聚力，發展自然受阻。類似問題還有不少，使企業經不住市場風浪的沖擊，有的甚至一潰千里。

為了解決這些問題，要學習日本經營之神松下幸之助的“水壩式經營法”。人們修筑水壩，主要目的是蓄水備用、防洪抗災和提供水源。松下認為， 企業也要筑起這種功能的水壩，來應對外在市場形式的變化，形成有備無患的調節機制，維持企業的穩定與發展。引申一下就是要在資金、設備、庫存、技術、企劃、人員開發等各個環節都筑起堅實的水壩，保持正常發展。

比如說“資金水壩”，一個企業要經營10萬元資金的生意，就需要準備12萬元以上的資金。要是不留余地，突然遇到急需資金的新情況，馬上就捉襟見肘，不但限制了企業的發展，連老本也發揮不了作用。

“設備水壩”也是如此，就是企業的設備使用不能達到百分之百，更不能超負荷，最好是只運用百分之八十或百分之九十。這樣設備會輕松合理運轉，也不怕有的設備出故障，工人也不至于疲勞過度

如果企業到了設備100%運轉和職工疲勞才能盈利的地步，這是相當危險的，因為一旦市場需求增加，再也無能為力。如果設備有10%-20%的能力剩余，職工精力充沛，就不怕市場變化，馬上可提高產量，增加效益。

“人才水壩”最重要，因為企業必須以人為本。有一個比喻最能說明人的重要，就是企業的“企”字，是由“人”和“止”構成的，要是沒有了“人”，企業也就“止”了，這個人當然是真正的人才了。企業要發展必須引進和培養各種人才，不能只顧眼前利益使用臨時工和不為職工謀福利，也不能任人唯親搞家族式經營。不把職工當人看，容不下人才，不能給員工準確定位并建立長期的人才培訓計劃，搞家族統治的企業，非常危險不能長久。也就是說這樣的企業沒有筑起人才水壩，最終一切都會流失。古人云：“得人心者得天下”，當一個企業用合理科學的方法構建出自己的人才體系，并且使人心與企業的目標融合在一起的框架，才是經得起市場考驗的人才水壩。

還有諸如“庫存和質量的水壩”，即產品要保持適量的庫存，以應生產停滯或產量減少之急，更要保證質量。“新產品水壩”也不應忽視，在出老產品的同時，要走上步看下步研制新產品，跟上市場的變化，“心理水壩”更要筑牢，這種思想上的水壩是指導和制約其他水壩的，有了心理水壩”，樹立了憂患意識，才能在風云變幻的市場中處變不驚。

筑起經營水壩，是企業經營管理的核心，必須加而強之。