培訓支出總體增加
2011年，無論是培訓的總支出，還是培訓工作人員的薪資及外包產品和服務費用都有顯著的上升，其中總額上升了13%，達到597億萬美元。約32%的受訪者表示，去年他們的培訓預算增加了24%，同樣，培訓工資也從257億美元增加到313億美元，外包產品及服務增量超過20億美元，達到91億美元。更令人吃驚的是，很多小型企業雖然在年度總預算方面有所減少，但他們的培訓支出比例卻大幅提升，占到總預算的77%（見圖表1）。
IT系統類學習產品成為企業新寵
在購買產品及服務類型方面，企業投入培訓總預算的19%用于學習工具和教學技術的改進。預計，2012年將有40%的企業計劃購買在線學習工具，30%的受訪者表示他們將購買創作工具/系統、教室工具系統及學習管理系統。這些數據基本與去年持平，購買音頻和網絡會議產品及系統的數據由2010年的27%下降到了24%（見圖表2）。
員工培訓向電子化領域轉移
公司花在每個員工身上的費用從2010年的1041美元降到2011年749美元（見圖表3）。隨著人員配置的增加，規模化經濟的盛行，學習費用開始向電子化學習領域轉移。2011年，員工平均接受了39個小時的培訓，與去年相比，減少了1個小時。然而，大型的零售/批發企業的最高平均培訓小時數為93個小時，政府及軍事組織的培訓時間為68小時（見圖表4）。
培訓預算穩中有漲是最大特點
在關于培訓預算的調查中，43%的被訪公司表示培訓預算將保持不變，而32%表示有所增長，25%表示有所縮減（見圖表5）；42.9%表示預算提高了6~15個百分點，37.4%表示增加了1~5個百分點，總體來說中型企業增加了更多的預算。大部分受訪者把增加培訓預算歸因于下列原因（見圖表6）：
- 培訓課程范圍有所增加（從2010年的57%增加到67%）
- 培訓服務人員有所增加（去年的43%到現在的62%）
- 培訓員工人數有所增加（從33%增加到52%）
同樣，與2010年相比，培訓員工的增減情況也比較平穩，55%的受訪企業表示與2010年持平，29%表示有所增加，僅有16%表示人數減少（見圖表7）。
從培訓預算在不同行業間的增減情況看，大多數行業都表示培訓預算穩中又漲，僅有少部分企業表示有所縮減（見圖表8）。
同樣，對于不同培訓領域的預算投資情況，大部分培訓領域也顯示穩中有漲的態勢，其中，管理類、銷售類、客戶服務類及其他專業必修培訓顯示出更多的漲勢，IT技能和人際溝通培訓領域略有所縮減（見圖表9）。
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