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績(jī)效考核在企業(yè)管理（特別是人力資源管理）中的地位舉足輕重，甚至影響到企業(yè)的生存發(fā)展。面對(duì)不同的企業(yè)、不同的崗位、不同的人員，如何進(jìn)行考核、達(dá)到真正目的，是許多管理者思索和研究的課題。

任何考核都是由三個(gè)要素構(gòu)成。要素內(nèi)容有哪些，三者之間是什么關(guān)系，為什么有人說(shuō)掌握三要素就掌握了考核的真諦，下面簡(jiǎn)要進(jìn)行介紹。

1.構(gòu)成要素：考核誰(shuí)、誰(shuí)來(lái)考核、如何考核，這是一個(gè)完整考核過(guò)程的三個(gè)構(gòu)成要素。

2.要素解讀：考核誰(shuí)即考核對(duì)象；誰(shuí)來(lái)考核即考核參加主體；如何考核即考核方式。三者關(guān)系形成品字模型結(jié)構(gòu)。

3.形象解讀：考核對(duì)象好比靶子；考核主體類似誰(shuí)來(lái)打靶；考核方式如同使用什么武器、運(yùn)用何種技巧打靶。

4.要素分解：考核對(duì)象一般包含人員對(duì)象、崗位對(duì)象、要素對(duì)象三項(xiàng)內(nèi)容；考核主體一般包含人為主體、數(shù)據(jù)主體、事實(shí)主體三項(xiàng)內(nèi)容；考核方式一般包含運(yùn)用維度、使用載體、目標(biāo)定性三項(xiàng)內(nèi)容。

5.圖型變化：一般來(lái)講，考核以考核對(duì)象為主（品字上方），其他兩要素為輔。但在一定條件和場(chǎng)合可以轉(zhuǎn)化，如以考核主體或考核方式為主，其他要素為輔。

績(jī)效考核的發(fā)展方向是在專業(yè)性基礎(chǔ)上的簡(jiǎn)化和實(shí)用。企業(yè)管理者（特別是HR工作者）需要不斷學(xué)習(xí)、實(shí)踐、探索，交流，找到適合本企業(yè)發(fā)展的有效考核方式，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，和企業(yè)共贏戰(zhàn)略、共享愿景。