當今的管理者面對著艱巨的挑戰(zhàn)，這就是要持續(xù)地改進他們所管理的單位或公司的績效。管理者們在大多數(shù)情況下取得扎實的組織績效已經(jīng)不再夠了，被要求必須始終如此，人們對于業(yè)績不佳已經(jīng)越來越?jīng)]有耐心。由于管理者所面臨的競爭環(huán)境的要求也日益迫切，挑戰(zhàn)也就顯得更加嚴峻。正因為如此，最近幾年來，企業(yè)界受到各種績效改進藥方的狂轟濫炸，如水平型組織，平衡計分卡，矩陣結(jié)構(gòu)，精益制造，同步工程，作業(yè)基礎(chǔ)成本法，業(yè)務(wù)流程再造等等。這些還僅僅是最近大量出現(xiàn)的各種“管理創(chuàng)新”中的一小部份而已。

正如管理文獻中所說的，每種藥方都信誓旦旦會帶來顯著的變化。顧客將會因此而愉悅，將會使員工高興并干勁十足，公司的利潤也會隨之而增加。然而現(xiàn)實情況卻常常令人失望。有相當多的公司，盡管有許多專業(yè)人員的長期努力，在組流程再造中投入了巨資，但顧客并沒有更高興，而員工卻變得精神緊張、疲憊不堪，在基本的業(yè)績指針方面也未能取得預(yù)期的改善。

總的來說，我們很少能見到能夠長期保持持續(xù)改進的變革措施。企業(yè)應(yīng)當實施和管理改造流程才有利于實現(xiàn)持久的改善效果和積極的改進步伐，這便是組織變革與流程再造的中心議題。