國營企業(yè)團隊執(zhí)行力不強，什么原因？
其實，國營企業(yè)和民營企業(yè)一樣，都會存在執(zhí)行力不強的情況，只是國營企業(yè)和民營企業(yè)的執(zhí)行力不強的原因，有點區(qū)別。
執(zhí)行力不強的原因很多，但是在國營企業(yè)中，多數(shù)是和體制有關的，而民營企業(yè)和非體制因素相關的多。
國營企業(yè)的特點是，中層干部對本部門的人，沒有用、辭的權(quán)力，配套的考核不夠有激勵作用，有大鍋飯現(xiàn)象，干好干壞差不多，沒有太大的危機感，不存在末位淘汰制，等等。還存在高層領導的觀念問題，決心問題。所以，給國營企業(yè)做執(zhí)行力培訓，如果體制不改變，觀念不改變，僅僅培訓，會有提升，但效果不是很明顯，沒從根本上解決問題。
何岸老師: 中層管理培訓、中層領導力、中層執(zhí)行力、有效溝通、團隊建設、心態(tài)與素質(zhì)提升培訓專家
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