Mentor（內(nèi)部導(dǎo)師）是企業(yè)文化與專業(yè)技能傳承的重要角色，對新員工的融入與成長具有重要意義，已受到越來越多企業(yè)的高度重視。但mentor不是隨便指定就可以上崗的，需要專業(yè)指導(dǎo)技能的訓(xùn)練，并經(jīng)過實(shí)踐考驗(yàn)合格，方可擔(dān)當(dāng)這一職責(zé)，否則可能造成事與愿違的結(jié)果。

    2016年7月8日，繆老師為某公司量身定制了“mentor指導(dǎo)技能提升”的課程，繆老師從mentor的前世今生、角色分析到具體指導(dǎo)技巧，系統(tǒng)地為該公司的40位內(nèi)部導(dǎo)師進(jìn)行了培訓(xùn)。其間理論與演練結(jié)合，讓學(xué)員切身體驗(yàn)不同指導(dǎo)技巧的恰當(dāng)使用，受到了學(xué)員們的高度好評。