1、TTT實戰派講師，項目式TTT內訓師培養實踐者；
2、行動學習高級顧問；
3、畢業于中國人民大學人力資源管理本科專業，在讀工商管理碩士；
4、國家高級注冊企業培訓師（一級職稱）；
5、國家注冊人力資源管理師（二級職稱）
6、美國培訓協會（AACTP）培訓認證講師；
7、美國培訓協會（AACTP）行動學習促進師認證老師；
8、濟南電視臺《我要贏》節目特邀嘉賓；
9、中華講師網千強講師；
10、廣州仁脈管理咨詢有限公司特聘行動學習高級顧問；
『工作經歷』
曾就職于世界500強企業（蒂森克虜伯電梯集團、德資企業）,歷任高級HR管理師、企管部高級主管等職。
隨后加盟施恩baby品牌奶粉企業（國內著名品牌），任全國培訓經理，帶領集團培訓團隊精英，建設和完善了人才培養體系，獨立完成很多課程的開發與授課工作.
『優勢專長』
專注于企業TTT內部講師培養、體驗式中層管理、行動學習項目實施；
『授課特點』
善于使用小組討論，角色扮演，視頻相結合，讓學員從“學過”到“學會”，從“知道”到“掌握”。
培訓有幽默感，控場能力強，采取案例、體驗式教學方式進行課程授課；
『重要項目/課程案例』
1、2010年10月-12月：組織實施某集團公司內訓師培養項目，并順利進行驗收；
2、2012年8月-2013年1月，連續3期為從興電子電力事業部進行內訓師培養項目；
3、2012年9月-2013年1月，王老吉行動學習項目，為期3個月，項目解決銷售目標問題，圓滿完成實施；
4、2012年11月起，陜西聯通講授《如何做好班組長-綜合管理能力提升》課程；
『主要課程』
一、TTT系列：1、《基于表達技巧的內訓師培養》（初級培訓師，對象，剛被選拔為內訓師的學員或表達能力需提升的內訓師學員）
2、《TTT內訓師實戰技能訓練》（中級培訓師，打造專業的內訓師隊伍，如果是新選拔的內訓師，建議先上《基于表達技巧的內訓師培養》，然后學習本課程）；
3、《高級內訓師引導技術訓練》（2年以上內訓師經驗或中高層層次內訓師講師）；
4、《體驗式教學法與九型人格在培訓中的應用》（可開公開課，也可針對需提升技能和素養的成熟培訓師開內訓課）；
5、《內訓師PPT呈現與演繹》（1天的課程，學員自帶電腦，現場實練）；
二、培訓效果評估：《培訓效果落地輔導》（可開公開課或針對企業培訓管理人員，部門負責人）
三、通用管理類：1、《體驗式MTP綜合管理技能提升》（中層，部門負責人，團隊管理者；學員在模擬體驗中提升管理技能；）；
2、《360高效管理溝通》（使用基層、中層管理者）
3、《如何做好班組長-綜合管理能力提升》(適用通信行業基層管理人員)
4、《引導式會議組織實施技能提升》（基層，中層）
四、行動學習系列：《行動學習-團隊智慧坊》、《內部催化師（引導師）培養四部曲》；
『服務客戶部分』
王老吉藥業、從興電子、江蘇移動、廣西移動、陜西聯通、雅士利集團、施恩奶粉、丸美國際、天地食品、七天連鎖酒店、中美厚福科技、中大培訓學院、九博通信等親自輔導與培訓多家企業。
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