如何管理7號九型性格員工
作為公司的領導者，在面對7號員工時，需要的不僅是一些常規的公司制度獎懲激勵，還需要針對其型號特點采用適當的引導策略。
一、懂得放手和安排適合的工作。7號向往自由，喜歡按照自己的生活方式生活，他們不喜歡承受壓力，不喜歡受到太多的約束。他們是精力充沛的幻想家、樂觀創新的規劃者，思維極其活躍，喜歡嘗試新鮮，有很多的創新、創意和點子，他們喜歡策劃而疏于行動，在執行上可能無法貫徹始終，因此，領導者要合理使用7號人，比如安排他們做一些公關活動，或者做一些有關創意的，策劃甚至營銷類的工作。7號性格的人對這些工作上手很快，而且極有親和力。
二、適當引導。在7號員工執行工作的過程中可能會較少對他們進行干涉，但在工作開始之前以及工作完成后的總結階段還是需要對他們進行適當引導的，畢竟他們傾向于逃避問題，喜歡冒險、追求快樂，做事缺乏持之以恒的韌性。
三、以輕松、愉快的口吻交談。他們怕悶、怕嚴肅，不喜歡拘謹、無趣的人。在傾聽他們的觀點時，你可能會注意到他們總是在談夢想和計劃，有很多不切實際的地方，此時領導者不必馬上點出，把它當成一種分享想法、分享喜悅的方式即可。當你提出與之不同的見解、方案時，當下他們可能會有些不適，可以給他們適當的思考時間，畢竟7號是腦區的朋友，他們還是比較容易接受合理的建議的。
四、適時監督。7號員工除了不愿受約束、喜歡構想夢想外，工作中很大的一個缺點就是逃避問題。領導者在對7號放手的同時不要放棄對其進行監督。意識到他們在刻意逃避工作中的問題時就需要提醒他們，引導他們靜下來面對問題，把問題想清楚。
(九型人格微信公眾信號ennsom)
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