近日，作為中國人民大學培訓學院特聘培訓師，曹玉峰老師為中國人民大學培訓學院新經理人核心能力特訓班講授《九型人格與職場溝通》課程。 本次課程的主要目的是提升經理人在企業管理過程中識人用人和溝通激勵人的
咨詢者是在我的課上的一個學員，現在我們已是朋友，男，年齡30多歲，職業是人力資源經理，最近1年來他經常被心理問題困擾著，以下是他的問題及我的回答： 小馬問：曹老師，我呢，3號和6號都比較強，這段時間
一號（完美型）： 1、對自己和他人都有很高的要求，工作中盡善盡美，不喜歡對工作不認真或投機取巧的人；2、富有責任感，只要是自己承諾的事情就一定做到最好，不喜歡推卸責任的同事；3、講求完美，注重工作環境
4號適合的環境4號喜歡與眾不同的工作，能夠發揮他們的藝術創造性和天賦完成的工作。個人的觀點和想法必須在工作環境中受到尊重。他們的工作效率和情緒狀態緊密相關，當情感關系出現問題時，他們的注意力就不會放
每個人的內心都有渴望，有的人渴望被愛、被需要；有的人渴望被關注、被認可；而有的人卻渴望自給自足，不依附任何人或物。在各種不同內驅力的驅動下，他們會努力做一些事情來滿足內在的期待。九個型號就如同九個揚帆
二號助人型性格的人熱情大方、慷慨，喜歡幫助別人，善于發現身邊人的需求，善解人意，但常常會壓抑自我的需要，忘記自己是誰。二號性格的人注意力習慣于停留在別人的需要上，渴望得到別人的認同與接納。經常會把注意
3號適合的工作環境：3號喜歡具有發展空間和具有成就感的環境，喜歡有競爭，有成長空間，具競爭性，著重形象，結果是可以計數、努力及成功會受獎勵的環境是他們喜歡的環境。他們經常承擔開拓者、攻堅者、公關者和促
企業中的二號高管與員工 2號的高管：他會構造一個特別融洽并充滿關愛的企業氛圍，員工會感受到他的關愛和重視。同時，員工會覺得這樣的上級想得很周全，因此他們的自身成長也會比較迅速。2號高管對任何決策都特別
企業管理中的1號高管與員工 1號的高管：1號的高管會認為一個企業如果想要不斷發展，就應該有更多、更高的標準，他認為這些標準是企業由人治管理向法治管理轉變的核心。如果每個部門、每個員工把做事的過程都設計
2號適合的工作環境 2號是九型人格中最注重“人”的一個型號，能量來自于他人，他們非常在意情感和關系，喜歡以人為本、能有很多人際溝通，人際關系和諧，大家共同朝一個目標前進的工作環境。他們經常承擔協助者、
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