文/集團(tuán)執(zhí)行系統(tǒng)專家孫軍正

一、筆試試題的內(nèi)容

招聘考核中的筆試，針對(duì)不同的招聘崗位，有不同的側(cè)重點(diǎn)，如技術(shù)人員側(cè)重于考察技術(shù)水平，文書工作者側(cè)重于考察書面寫作能力。一般說來，筆試主要包括如下表所示的五個(gè)方面的內(nèi)容。

筆試試題的內(nèi)容

二、筆試試題設(shè)計(jì)的原則

1.目標(biāo)明確

筆試試題設(shè)計(jì)必須有明確的目標(biāo)。不管是面試還是筆試，目標(biāo)明確是考核應(yīng)聘者是否能夠勝任擬招聘崗位的基礎(chǔ)，因此筆試試題設(shè)計(jì)必須能夠準(zhǔn)確地反映擬招聘崗位的任職資格。

2.題量、難度適中

為了讓應(yīng)聘者充分展示自己的能力，招聘人員在設(shè)計(jì)筆試題目時(shí)，應(yīng)該遵循題量和難度適中的原則。

3.題型恰當(dāng)

筆試的題型一般包括選擇題、填空題、判斷題、簡(jiǎn)答題、計(jì)算題、論述題和寫作題等，按照試題的評(píng)分是否客觀、答案是否唯一將這些試題分為主觀題與客觀題兩大類。招聘人員在設(shè)計(jì)筆試題目的時(shí)候必須根據(jù)考核的目的，選擇恰當(dāng)?shù)念}型。