文/集團(tuán)執(zhí)行系統(tǒng)專家孫軍正
一、筆試試題的內(nèi)容
招聘考核中的筆試，針對不同的招聘崗位，有不同的側(cè)重點，如技術(shù)人員側(cè)重于考察技術(shù)水平，文書工作者側(cè)重于考察書面寫作能力。一般說來，筆試主要包括如下表所示的五個方面的內(nèi)容。
筆試試題的內(nèi)容
試題類型 | 簡要描述 |
思想道德素質(zhì) | 思想道德素質(zhì)是對應(yīng)聘者思想覺悟方面的基本要求，主要包括政治思想水平、品德修養(yǎng)和工作態(tài)度三方面的內(nèi)容 |
知識素質(zhì) | 知識素質(zhì)主要是一些通用性的基礎(chǔ)知識和擔(dān)任某一職務(wù)所要求具備的專業(yè)知識 |
智力測試 | 智力測試主要測試應(yīng)聘者的觀察分析能力、記憶力、思維反應(yīng)能力、想象力以及對于新知識的學(xué)習(xí)能力等 |
特殊能力測試 | 特殊能力一般是指崗位所需的技能，它主要檢驗應(yīng)聘者對專業(yè)知識運用的程度 |
個性特征測試 | 個性特征測試主要是通過設(shè)計的心理測驗試題或一些開放式的問題來考察求職者的個性特征，主要包括氣質(zhì)測試、人格測試等 |
二、筆試試題設(shè)計的原則
1.目標(biāo)明確
筆試試題設(shè)計必須有明確的目標(biāo)。不管是面試還是筆試，目標(biāo)明確是考核應(yīng)聘者是否能夠勝任擬招聘崗位的基礎(chǔ)，因此筆試試題設(shè)計必須能夠準(zhǔn)確地反映擬招聘崗位的任職資格。
2.題量、難度適中
為了讓應(yīng)聘者充分展示自己的能力，招聘人員在設(shè)計筆試題目時，應(yīng)該遵循題量和難度適中的原則。
3.題型恰當(dāng)
筆試的題型一般包括選擇題、填空題、判斷題、簡答題、計算題、論述題和寫作題等，按照試題的評分是否客觀、答案是否唯一將這些試題分為主觀題與客觀題兩大類。招聘人員在設(shè)計筆試題目的時候必須根據(jù)考核的目的，選擇恰當(dāng)?shù)念}型。
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