文/六維績效管理模式創始人孫軍正

很多企業把績效考核當作績效管理的全部，僅僅是為了發放績效工資和獎金而進行績效考核。六維績效管理模式創始人孫軍正指出，這種操作非常的不科學，原因就是沒有目標和計劃，績效考核將沒有內容可考，只能用一些模糊不清的指標在考核表上拍腦門打分，走一個過場。

在這個系統中，員工并不是處于被管理和監控的地位，而是參與整個績效管理體系的建立和運行，真正參與到組織管理工作中。這種績效管理體系是向前看的系統，進行績效管理的目的是共同的提高和進步，不是對歷史的審核和算帳，它要求的是通過績效管理體系的運作，使組織和員工個人在企業發展過程中，能夠緊盯企業目標，及時發現問題，找出原因并提出解決問題的辦法，在員工取得不斷進步的同時，提升其工作滿意度，并最終使組織績效不斷提高。

績效管理體系的使用，需要設定關鍵崗位的關鍵業績指標（績效指標），公司每一層面均有一套自己的績效指標被考核，將下層的績效指標匯總即為上一層領導的績效指標，通過清晰明白的績效指標管控，容易發現問題所在，以業績管理代替"人管人"的情況，使組織和個人的目標達到和諧的統一。

合作代理：

由孫軍正老師主講的績效管理系列課程，現誠尋各地合作與代理機構。聯系方式詳見孫軍正老師中華講師網博客中的“聯系方式”，將由孫老師專職助理對接溝通。