文/六維績效管理模式創(chuàng)始人孫軍正

很多企業(yè)把績效考核當作績效管理的全部，僅僅是為了發(fā)放績效工資和獎金而進行績效考核。六維績效管理模式創(chuàng)始人孫軍正指出，這種操作非常的不科學(xué)，原因就是沒有目標和計劃，績效考核將沒有內(nèi)容可考，只能用一些模糊不清的指標在考核表上拍腦門打分，走一個過場。

在這個系統(tǒng)中，員工并不是處于被管理和監(jiān)控的地位，而是參與整個績效管理體系的建立和運行，真正參與到組織管理工作中。這種績效管理體系是向前看的系統(tǒng)，進行績效管理的目的是共同的提高和進步，不是對歷史的審核和算帳，它要求的是通過績效管理體系的運作，使組織和員工個人在企業(yè)發(fā)展過程中，能夠緊盯企業(yè)目標，及時發(fā)現(xiàn)問題，找出原因并提出解決問題的辦法，在員工取得不斷進步的同時，提升其工作滿意度，并最終使組織績效不斷提高。

績效管理體系的使用，需要設(shè)定關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵業(yè)績指標（績效指標），公司每一層面均有一套自己的績效指標被考核，將下層的績效指標匯總即為上一層領(lǐng)導(dǎo)的績效指標，通過清晰明白的績效指標管控，容易發(fā)現(xiàn)問題所在，以業(yè)績管理代替"人管人"的情況，使組織和個人的目標達到和諧的統(tǒng)一。

合作代理：

由孫軍正老師主講的績效管理系列課程，現(xiàn)誠尋各地合作與代理機構(gòu)。聯(lián)系方式詳見孫軍正老師中華講師網(wǎng)博客中的“聯(lián)系方式”，將由孫老師專職助理對接溝通。