偉大的組織必然孕育偉大的個人，偉大的組織必然孕育偉大的精神。20世紀60年代初期，解放軍的隊伍中涌現出了一位家喻戶曉的模范人物——雷鋒。

在電影《雷鋒的故事》中有這樣一幕。

在望城的山間小道上，一顆小小的螺絲釘同時映入了張書記和雷鋒的眼簾。小雷鋒蹦蹦跳跳，一腳踢飛了螺絲釘。張書記卻上前幾步，彎腰撿起來，把螺絲釘上的灰擦干凈，鄭重地交給雷鋒：“留著，會有用處的。”

就這樣一彎腰，一句話，一個老共產黨員的言行竟然影響了一個年輕人的一生。在后來雷鋒寫的日記中，螺絲釘被雷鋒反復思索，終于形成了獨特的“螺絲釘精神”。

在雷鋒的眼里，一枚小小的螺絲釘具有很多難能可貴的精神，如奉獻的精神、鉆研的精神、堅忍的精神、合作的精神、敬業的精神和適應的精神。

螺絲釘的奉獻精神是我們所熟知的。它在系統中默默無聞，無私地貢獻著自己的能量，從而確保了系統的正常運轉。試想，若沒有螺絲釘的奉獻精神，系統將會怎樣？

奉獻的核心是無私，它有助于企業的團結，有助于企業的發展。如果員工都具有強烈的奉獻精神，企業必然就會不斷地從成功走向成功，從勝利走向勝利。管理學家圣弗朗西斯說過的一句話很有道理：“索取使人疏遠，奉獻促進團結。”

作為企業中的一分子，每個人的成長和成功都離不開企業的平臺、崗位和機會。所以，不應該只專注于自己的利益，要把整體利益放在第一位，全神貫注于企業的整體利益。要認識到：“今天我以企業為榮，明天企業以我為榮”，“我是企業中的一員，我必須對企業負責”。仔細想一想，企業的收益不正是個人收益的總和嗎？如果不作奉獻的話，整個企業最終將會失去發展的機會，受損失的不僅是整個企業，還有企業的所有成員，當然也包括個人。

所以，為了企業的利益，也為了自己的利益，一定要摒棄那種“只專注于自己的利益”的想法。一份職業，一個工作崗位，是一個人賴以生存和發展的基本保障。同時，一個工作崗位的存在，往往也是整個企業存在和發展的需要。在自己的工作崗位上認真做好每件事，就是對社會的奉獻。一位著名的總裁曾經告誡自己的員工說：“要么奉獻，要么走人。”不論作為哪級工作人員，都必須在其位謀其事，不要懈怠自己的工作與職責。

其實，奉獻不難做到，奉獻就在身邊。在日常生活中，每個人無論職位高低、能力大小，都在有意無意地自我奉獻著，也在不知不覺中享受著他人奉獻的成果。奉獻并非高不可攀的境界，它主要體現的是給予者的態度。倡導奉獻精神，旨在喚醒人們心底的勤勉、善良、友愛。構筑和諧企業，離不開每個人的努力，每個人都應該從我做起，在各自的崗位上恪盡職守，兢兢業業。每個人都有采取主動性行為的可能，因此，每個人都可以成為奉獻的主體，奉獻行為是屬于大家的，而不專屬于某個模范代表或英雄人物。奉獻應是一種主動自愿、不計回報的行為，把奉獻精神落實到具體行動上，最經常、最廣泛也是最有效的途徑就是：自覺主動地在本職崗位上恪盡職守，盡職盡責。而這，正是螺絲釘奉獻精神的真實寫照。