在企業培訓講座中，我經常會問起學員這樣的問題：你熱愛自己的公司嗎？如果你熱愛自己的公司，那你都為公司做了什么？

我們知道，熱愛自己的企業是每一名企業員工都應該具備的最基本的精神思想，不然的話，就不能談及為企業做什么貢獻了。

公司很多員工都抱怨：在公司里干了很多年，每天重復著換湯不換藥的事情，工作起來幾乎麻木了，對公司和工作漸漸失去了熱情。

人們都將職業滿足感和好工作聯系在一起。可是，是否有成就感和滿足感，最為重要的因素是你能將一份工作做得有多好。即使你獲得了一份夢寐以求的工作，沒有好好地工作，好工作也會使你一事無成。相反地，即使目前你的工作還不理想，但通過你的努力，卻有可能愛上，并使你的工作有所建樹。怎樣愛上自己的工作？

著名作家威廉·菲勃斯說：“成為成功者的主要條件是，每天都對自己的工作感到新奇。”享受工作，積極從工作中尋找樂趣，就要規劃好自己的事業，確定發展方向，保持工作中的進取心，不斷給自己施加壓力，時刻保持“充電”狀態。2001年，神奇教練米盧蒂諾維奇帶領中國足球隊沖出了亞洲，打進了2002年日韓世界杯決賽圈并向全中國人傳播了“快樂足球”的新理念。米盧經常放在嘴邊的一句話是“Attitude Is Everything”(意思是“態度決定一切。”)其實在工作中也是一樣，怎樣愛上自己的工作，固然與工作環境有一定的關系，關鍵還是由我們的態度決定的，要看我們工作中有沒有得到快樂，有沒有成功的喜悅與歡笑。

擁有興趣、自信和創新是做好一件事或一份工作的開始。沒有興趣，工作如同嚼蠟，日生厭倦；沒有自信，工作像似包袱，不堪重負；沒有創新，工作猶如死水，毫無生趣。愛上自己的工作，是對工作的尊重，也是對生活的熱愛。興趣生自信，自信生創新，興趣、自信、創新使你感覺到太陽每一天都是新的！

俗語說“三百六十行，行行出狀元”。在工作中，要不斷發現新鮮事物，不斷去探求自己不懂的東西，每天才會有新的感覺。企業要不斷創新才能發展壯大，人也要不斷學習才不至于固步自封，對工作失去熱情。

要培養對公司和對工作的熱愛，員工應該培養以下幾種意識：

首先，我們每個員工都要有危機意識。時刻牢記如果不提高自己的工作能力，將會被知識經濟時代浪潮所淘汰，那就該牢固樹立起“知識改變命運，學習成就未來”的新理念，加強學習，在不斷的學習中完善與提高自己。

另外，員工還要有要有源頭意識。要把自己當成企業持續發展的源頭，充分認識只有每個源頭綿綿不斷地向企業這個大河灌注清水，大河才能洶涌澎湃、永不枯竭這個道理，工作中以企業利益為重，把企業面臨的困難和挑戰，視為自己的工作動力，踏踏實實做人，勤勤懇懇做事，以個體的業績支撐企業的整體發展。

再是要有感恩意識。懂得感恩是一個員工優良品質的重要體現，學會感恩是一個員工做好工作的精神動力。越是艱苦的工作環境，越是物欲膨脹的時代，越要建設好自己的精神家園，用一顆感恩的心來工作、生活和學習，以樂觀、平和、寬厚的心懷來對待周圍的一切。要感恩，企業為我們提供了工作就業、提升能力、成長成才的機會；要感恩，領導給了我們體現人生價值的機會；要感恩，同事幫助我們工作有更大的進步。