一、考核目的
正確評價公司廣告專員的工作績效，提高廣告專員的工作積極性與創造性，為廣告專員的培訓、調級、晉升等人事決策提供科學的依據。
二、考核頻率
廣告專員按月進行考核，于每月10日前完成上月考核工作。
三、考核內容
公司對廣告專員的考核主要從工作業績、工作能力和工作態度3個方面進行，具體考核內容見下表。
四、考核實施
市場經理根據廣告專員工作表現客觀地對該員工工作業績進行評分。工作能力與工作態度可制成評價標準表，采用廣告主管評價、廣告專員自評與同事評價相結合方法確定最終得分。具體計算公式如下所示。
工作能力與工作態度考核分數=市場經理管評價分數之和×50% +廣告專員自評分數之和×20% +同事評價分數之和×30%。
說明：
⑴摘自實戰紅色管理創始人孫軍正老師培訓課堂經典案例。孫老師根據多年的管理及培訓經驗，將紅色精神與西方管理巧妙結合，將理論性、實踐性與趣味性相結合，講解深入淺出，演繹通俗易懂。
⑵邀請孫軍正老師授課或代理孫老師課程者可直接聯系他的助理（登陸：“中華講師網”，打開“聯系方式”即可）
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