第1章  總則

第1條  目的

為了加強(qiáng)公司勞動安全和勞動衛(wèi)生管理，保障員工的安全和健康，做到安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，特制定本辦法

第2條  原則

公司嚴(yán)格貫徹“安全第一”、“預(yù)防為主”的方針，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)勞動安全的規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)，為員工創(chuàng)造和提供符合勞動安全要求的勞動條件和作業(yè)場所。

第3條  適用范圍

本制度適用于公司勞動安全管理的各項(xiàng)工作。

第2章  勞動安全的監(jiān)察管理和監(jiān)督

第4條  勞動安全責(zé)任

1．公司成立勞動安全領(lǐng)導(dǎo)小組，對公司的勞動安全管理進(jìn)行全面的統(tǒng)籌和領(lǐng)導(dǎo)。

2．公司實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，在簽訂各種形式的經(jīng)濟(jì)承包合同的同時，落實(shí)勞動安全措施。

3．公司配備專兼職勞動安全管理人員，成立勞動安全管理部，全面負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督、檢查、推動公司各部門勞動安全措施的執(zhí)行情況。

第5條  公司對員工的勞動安全衛(wèi)生進(jìn)行教育與技術(shù)培訓(xùn)，并定期考核，員工經(jīng)考核合格后才能上崗操作。對于考核不合格的員工，公司加強(qiáng)培訓(xùn)，或者予以辭退。

第6條  公司實(shí)行8小時工作制，加班加點(diǎn)應(yīng)在不損害員工健康的前提下進(jìn)行。每人每月加班時間不得超過48小時。

第7條  公司嚴(yán)格執(zhí)行保護(hù)女員工的規(guī)定。禁止安排懷孕、哺乳期女工從事有毒有害的作業(yè)和繁重的體力勞動。

第8條  公司嚴(yán)格按國家規(guī)定發(fā)給員工防護(hù)用品、用具，建立健全使用、發(fā)放等制度。各部門不得以現(xiàn)金代替物品。

第9條  公司配備的勞動安全衛(wèi)生搶救藥品、器材，應(yīng)定期檢查和更換，防止失效。

第10條  員工必須嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

第3章  傷亡事故處理

第11條  公司發(fā)生傷亡事故時，現(xiàn)場人員必須立即組織搶救；任何人不得故意破壞事故現(xiàn)場，不得隱瞞、虛報或故意延遲上報。

第12條  發(fā)生重傷、死亡或其他重大事故時，公司要及時組成事故調(diào)查組，查明原因、分清責(zé)任，并提出整改措施和對事故責(zé)任人員的處理意見。

第13條  事故調(diào)查組必須在事故發(fā)生之日起____日內(nèi)向公司的高層、勞動安全部門等相關(guān)部門上報事故調(diào)查報告書。由于特殊情況不能按時報送的，應(yīng)向公司主管部門申請延期。

第14條  公司主管部門在接到報告書后____日內(nèi)提出處理意見，處理意見必須經(jīng)過相關(guān)勞動部門的審判。

第4章  獎勵和懲罰

第15條  有下列行為的個人，公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予獎勵。

1．改善勞動條件，在預(yù)防員工傷亡事故發(fā)生，或預(yù)防職業(yè)病有顯著成績的。

2．在實(shí)際工作中及時發(fā)現(xiàn)或報告險情隱患，事故發(fā)生后妥善處理或積極搶救的。

3．在勞動安全防護(hù)技術(shù)方面有發(fā)明創(chuàng)造，或?qū)趧影踩ぷ魈岢銮袑?shí)有效建議的。

4．其它在勞動安全管理方面做出突出貢獻(xiàn)的。

第16條  有下列行為的部門或個人，由公司視情節(jié)，給予警告、限期整改、罰款、責(zé)令停產(chǎn)整頓等處罰。

l．忽視改善勞動安全條件，削減勞動安全防護(hù)措施，或不使用防護(hù)措施就進(jìn)行操作的。

2．使用未經(jīng)驗(yàn)收同意，或使用驗(yàn)收不符合標(biāo)準(zhǔn)要求的防護(hù)設(shè)備的。

3．違反員工錄用規(guī)定，允許無操作證件工人，或考核不合格的員工進(jìn)行操作的。

4．玩忽職守、違章操作的，或故意破壞事故現(xiàn)場，隱瞞、虛報或故意延遲上報，阻礙事故調(diào)查的。

5．阻礙或破壞勞動安全管理人員執(zhí)行監(jiān)察任務(wù)的。

6．其它防礙勞動安全、或?qū)е掳踩鹿拾l(fā)生的個人或部門。

第5章  附則

第17條  本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。