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高長勇
總裁班企業(yè)文化課程高端講師
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高長勇
總裁班企業(yè)文化課程高端講師
戰(zhàn)略管理
企業(yè)文化
領(lǐng)導(dǎo)力
品牌策劃
北京
40 ~ 50 歲
【主講課程】 《企業(yè)文化建設(shè)與落地實務(wù)》 《企業(yè)品牌文化打造》 《傳統(tǒng)文化與領(lǐng)導(dǎo)韜略》 《企業(yè)戰(zhàn)略實務(wù)—新商業(yè)模式解密企業(yè)發(fā)展》 《中高層管理技能提升特訓(xùn)營》 《團隊執(zhí)行力訓(xùn)練營》 【管理咨詢項目】
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中國人民大學(xué)特聘教授
清華大學(xué)、北京大學(xué)總裁班特聘講師
企業(yè)五行系統(tǒng)創(chuàng)始人
明德商學(xué)院執(zhí)行院長
國內(nèi)頂級實戰(zhàn)培訓(xùn)專家
企業(yè)文化與戰(zhàn)略梳理專家
資深企業(yè)管理咨詢顧問
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[高長勇]《團隊執(zhí)行力訓(xùn)練營》課程簡介
《團隊執(zhí)行力訓(xùn)練營》課程簡介 主講:高長勇老師 一、 課程背景 近年來《團隊執(zhí)行力訓(xùn)練營》的課程十分火爆,可以說是經(jīng)久不息,這也從某種程度上說明了執(zhí)行力確實是企業(yè)關(guān)心的核心問題,因為不管你的戰(zhàn)略定位多么精準,你的計劃多么的完美,沒有良好的團隊執(zhí)行能力,戰(zhàn)略、策劃都只是紙上談兵,不能夠給企業(yè)帶來實際的績效。 為什么公司擁有偉大的理想,卻難以實現(xiàn)? 為什么每天工作很忙卻沒有結(jié)果?為什么講面子,
2017-05-13
[高長勇]《顧問式銷售精英特訓(xùn)營》高長勇老師
《顧問式銷售精英特訓(xùn)營》課程簡介 主講:高長勇老師 一、 課程背景 酒香也怕巷子深,好的產(chǎn)品更需要好的營銷人員。在日益加劇的市場競爭中,作為一名職業(yè)銷售人員如何從以產(chǎn)品為中心轉(zhuǎn)變?yōu)橐钥蛻魹橹行模绾伟炎约盒逕挸尚袠I(yè)專家和顧問,如何成為客戶的朋友,在有限的時間內(nèi),開展高效溝通,成功達成交易,快速贏得客戶,需要突破一系列的營銷障礙: 如何做好充分的售前準備?如何了解客戶需求,對癥下藥?如何介紹產(chǎn)品,一
2013-06-03
[高長勇]《中高層管理技能提升特訓(xùn)營》
《中高層管理技能提升特訓(xùn)營》課程簡介 主講:高長勇老師 一、 課程背景 當(dāng)今許多企業(yè)的中高層干部都不是管理出身,原先是業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)能手,后來時勢造英雄被推到“管理”這個崗位。他們普遍沒有受過系統(tǒng)的專業(yè)管理訓(xùn)練,業(yè)務(wù)嫻熟,吃苦耐勞,一個人做事沒問題,可是要他帶領(lǐng)團隊做事就有點力不從心了,這是企業(yè)普遍面臨的問題。技術(shù)專才走上管理崗位存在轉(zhuǎn)型問題,業(yè)務(wù)能手上任中高層干部也同樣需要進行角色轉(zhuǎn)換。 許多中
2013-03-15
[高長勇]高長勇《企業(yè)營銷戰(zhàn)略突破特訓(xùn)營》
《企業(yè)營銷戰(zhàn)略突破特訓(xùn)營》課程簡介 主講人——高長勇老師 一、 課程背景 企業(yè)發(fā)展缺乏方向感,沒有長遠的戰(zhàn)略目標,看不見企業(yè)未來發(fā)展之路;企業(yè)停滯不前,發(fā)展遇到瓶頸;企業(yè)陷入價格戰(zhàn)、功能戰(zhàn)、促銷戰(zhàn)、廣告戰(zhàn)、服務(wù)戰(zhàn)、品類戰(zhàn)的泥潭;企業(yè)的員工很努力,但是企業(yè)不贏利;企業(yè)已經(jīng)很成功,但是不知道未來如何持續(xù)成功,這一系列的問題嚴重困擾著中小企業(yè)的發(fā)展。 企業(yè)戰(zhàn)略決定企業(yè)的方向,方向選對,事半功倍;方向不對
2013-02-28
[高長勇]戰(zhàn)略突破—團隊凝聚力
一、 戰(zhàn)略突破背景 企業(yè)請咨詢公司來做管理咨詢項目,少則幾十萬,多則上百萬,對于成長型的企業(yè)來說,咨詢公司深入企業(yè)幾個月,做出來的效果當(dāng)然很好,但是,一是價格高,二是時間長。 是不是可以在短期內(nèi),通過強化培訓(xùn)來達到或者接近咨詢的效果呢?答案是肯定的,這就是 “戰(zhàn)略突破”咨詢式培訓(xùn)項目。 具體的做法是,在企業(yè)戰(zhàn)略專題課程中,由老師去企業(yè)內(nèi)部進行訪談?wù){(diào)研與咨詢式培訓(xùn),企業(yè)董事長、總經(jīng)理、中層經(jīng)理以上管
2012-06-20
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