又到年初招聘時，因為人員更替、公司經營擴大等原因，急需招聘各類人才，這時企業無論從人力、物力、財力上都給予支持，然而魚餌下的大，魚卻收的少。為什么呢？
一：注重外宣，沒注重內宣。就是對品牌影響力加大，但是對員工教化沒跟上，內部員工的口徑與外宣的口徑大不一樣，這樣給新人產生的是負面影響。失信使新員工不敢超前看，有失衡忐忑不安的心理。
二：對自己企業人員儲備沒有長遠計劃，高估自己企業的吸引力，而不重視招聘的現場布局，在現場布局上讓應聘者看得到公司的優點，找的到自己的需求。為此企業需要設計好的招聘廣告、公司介紹及福利宣導、新員工信息登錄、宣傳單派發，從廣度、精度重視招聘工作，沒有人員進就談不上公司對人員的篩選，更談不上快速發展。
三：招聘落于形式，沒有環環緊扣。落入形式包括兩點一：不積極主動；二流程不到位。不積極主動體現在招聘人員或人事部門怕掉面子或者是混日子，不積極主動推銷。流程不到位（介紹不到位，信息錄入不到外、宣傳單發放不到位、不準時進行電話通知二次面試、不告知面試對象個人發展職業規劃及公司前景介紹不到位、員工需求調查不到位）
四：招不到人歸罪于不利條件，招聘是政府春風行動的噱頭，招不到人是因為本身應聘的人少，招不到人是因為應聘人的要求高而單位的待遇低等等。外因很重要，然而沒有好的積極地招人意識，結果一定是不理想的。
五：招聘是全公司的大行動，不僅僅局限于人力資源部。局限于人力資源部就會形成招不到，招不好人才的后果。
縱觀以上5點，筆者認為，優秀的企業，不用招人，但一定有良好的招人宣傳和招人渠道，好的體制是吸引人才的重要方法，然而薪資高低不是絕對能招到好人才的不二法寶，還有企業員工關系，企業的福利，企業的文化，員工繼續受教育程度、員工和諧氛圍等等都影響了新員工的應聘質量。
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