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    蔣觀慶:關(guān)于執(zhí)行力的思考
    2016-01-20 20204

    作為企業(yè)管理者,一味強(qiáng)調(diào)員工執(zhí)行力,該命題本身是否就是誤區(qū)?員工執(zhí)行力的影響因素很多,但最根本的還是出在管理者的身上,俗話說“上梁不正,下梁歪”,企業(yè)在人員招聘是否得到最適合的人才呢?企業(yè)組織的文化是否以人為本,真正體現(xiàn)人文化的關(guān)懷呢?企業(yè)的管理制度是否有利于執(zhí)行力的提升?企業(yè)的戰(zhàn)略是否有可執(zhí)行性?如果文化,管理制度是灰暗的,管理學(xué)的命題就絕不是從企業(yè)角度出發(fā),要從顧客,從員工的角度,從人性角度才能發(fā)揮管理學(xué)的光芒。

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