課程背景 作為人力資源從業人員，真正掌握職位價值評估方法的人所占比例不超過10％，大多數HR在設計企業薪酬體系時都是靠經驗憑感覺，導致企業薪酬體系公平性總是遭到質疑。 職位價值評估專業技能往往掌握在咨詢顧問手中，這種技能是他們賺錢的核心技能，一般情況下，他們不會輕易將具體操作技巧分享出去。 劉伶老師一直秉持傳道授業的理念，線下授課數百場，傳授薪酬激勵體系設計專業技能，尤其在職位價值評估方面，劉伶老師集二十余年企業實戰經驗，結合數十家知名咨詢機構的先進做法，開發了本套課程，讓你全面掌握價值評估技能，同時，劉伶老師將會提供六套專用工具，供你在實操中使用，全面提升你的工作效率。 課程特色： 道術結合｜剖析原理，講解細節，落地實用 詳細對比｜4種常見崗位評估方法對比講解 全面實用｜詳細剖析海氏評估美世評估兩大方法 完整示例｜每種方法均結合三個具體崗位進行示例講解 專用工具｜獨創EXCEL評估工具，史上最智能 賦值技巧｜七大評分技巧，史上最易操作 注重細節｜授人以漁，掌握全部實操竅門 課程時長： 一天/六小時 課程大綱： 一、正確認識崗價值評估 崗位價值評估是什么？ 為什么要組織崗位價值評估 崗位價值評估結果的七大關鍵應用 如何有效地組織崗位價值評估 二、崗位價值評估有哪些方法？ 常用的評估方法簡介 配對比較的操作技巧及應用案例 崗位分類法的操作技巧及崗位分類案例分享 因素計點法自建模型六個關鍵步驟 三、海氏評估法要素精講（一） 領悟海氏評估模型邏輯框架 海氏評價法技能水平要素精講 技能水平要素實戰演練 四、海氏評估法要素精講（二） 解決問題能力要素精講 職務對結果的影響要素精講 各評價要素實戰演練 五、美世評價法要素精講（一） 美世評價模型介紹 影響因素精講及評分要領 影響因素實戰案例演練 六、系統學習美世評估法（二） 溝通因素精講及評分要領 知識因素精講及評分要領 創新因素精講及評分要領 各評價要素實戰演練
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