客戶：山東陽(yáng)春羊奶、大洋自動(dòng)泊車、山東潤(rùn)豐化工等30余家企業(yè) 地點(diǎn)：山東省 - 濰坊 時(shí)間：2012/8/10 0:00:00 企業(yè)勞動(dòng)用工現(xiàn)狀 “四大法律”（《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》）、“兩大條例”（《職工帶薪年休假條例》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》）的頒布與實(shí)施，不斷地規(guī)范著企業(yè)的用工，國(guó)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)用工狀況發(fā)生了深刻變化。 新形勢(shì)下的勞動(dòng)用工管理、人力資源管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理讓企業(yè)顯得無(wú)所適從，束手無(wú)策。怎樣才能構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的用工環(huán)境? 減少企業(yè)處理勞動(dòng)糾紛的時(shí)間及精力，維護(hù)企業(yè)形象? 保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長(zhǎng)和企業(yè)規(guī)范用工已成為新形勢(shì)下亟待解決的問(wèn)題。 新時(shí)期的勞動(dòng)者的特征： 要求被尊重、體現(xiàn)自我價(jià)值； 要求溝通、被公平對(duì)待； 維權(quán)意識(shí)不斷增強(qiáng)，訴訟、仲裁案件數(shù)量不斷增加，企業(yè)敗訴率居高不下。 企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn) 《勞動(dòng)合同法》 ：加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度，勞動(dòng)者權(quán)益更加寬泛，對(duì)企業(yè)用工提出了更高要求，企業(yè)設(shè)定相關(guān)合同及規(guī)定時(shí)常常誤入陷阱。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 ：方便了勞動(dòng)者維權(quán)，降低了仲裁門(mén)檻及維權(quán)成本，使得勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)不斷增強(qiáng)，勞動(dòng)者申訴和勝訴率高，企業(yè)常常面臨勞動(dòng)糾紛的處理。 《就業(yè)促進(jìn)法》 ：第一次明確了“就業(yè)歧視”的概念，勞動(dòng)者享有自主擇業(yè)和平等就業(yè)的機(jī)會(huì)，禁止就業(yè)歧視。對(duì)企業(yè)在人才招聘階段提出了更高的要求。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》 ：強(qiáng)化了社會(huì)保繳納的強(qiáng)制性，增強(qiáng)了員工的維權(quán)意識(shí)，提高了對(duì)企業(yè)在員工錄用、在職、離職管理中的要求，否則容易造成人力成本的浪費(fèi)，仲裁時(shí)舉證陷入被動(dòng)。