客戶：山東陽春羊奶、大洋自動泊車、山東潤豐化工等30余家企業(yè) 地點：山東省 - 濰坊 時間：2012/8/10 0:00:00 企業(yè)勞動用工現狀 “四大法律”（《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《就業(yè)促進法》、《社會保險法》）、“兩大條例”（《職工帶薪年休假條例》、《勞動合同法實施條例》）的頒布與實施，不斷地規(guī)范著企業(yè)的用工，國內企業(yè)勞動用工狀況發(fā)生了深刻變化。 新形勢下的勞動用工管理、人力資源管理及勞動爭議處理讓企業(yè)顯得無所適從，束手無策。怎樣才能構建和諧、穩(wěn)定的用工環(huán)境? 減少企業(yè)處理勞動糾紛的時間及精力，維護企業(yè)形象? 保證企業(yè)經濟效益穩(wěn)步增長和企業(yè)規(guī)范用工已成為新形勢下亟待解決的問題。 新時期的勞動者的特征： 要求被尊重、體現自我價值； 要求溝通、被公平對待； 維權意識不斷增強，訴訟、仲裁案件數量不斷增加，企業(yè)敗訴率居高不下。 企業(yè)面臨的風險 《勞動合同法》 ：加強了對勞動者的保護力度，勞動者權益更加寬泛，對企業(yè)用工提出了更高要求，企業(yè)設定相關合同及規(guī)定時常常誤入陷阱。 《勞動爭議調解仲裁法》 ：方便了勞動者維權，降低了仲裁門檻及維權成本，使得勞動者的維權意識不斷增強，勞動者申訴和勝訴率高，企業(yè)常常面臨勞動糾紛的處理。 《就業(yè)促進法》 ：第一次明確了“就業(yè)歧視”的概念，勞動者享有自主擇業(yè)和平等就業(yè)的機會，禁止就業(yè)歧視。對企業(yè)在人才招聘階段提出了更高的要求。 《社會保險法》 ：強化了社會保繳納的強制性，增強了員工的維權意識，提高了對企業(yè)在員工錄用、在職、離職管理中的要求，否則容易造成人力成本的浪費，仲裁時舉證陷入被動。