在如今以互聯(lián)網為主的時代背景下，各行各業(yè)都面臨著前所未有的競爭，而企業(yè)的競爭關鍵是在人，企業(yè)能否健康的發(fā)展，很大程度取決于是否具有一支高素質、高競爭的管理團隊。很多時候不管基層員工的業(yè)務能力或者技術能力多強，在不斷的競爭當中成為公司堅不可摧的中堅力量，那么這就給這部分新晉經理人帶來困擾，到底是以業(yè)務為主導，還是以團隊管理為主導？出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，主要來自于新晉經理對于自身的角色轉變與管理能力認識有一定的偏差。所以《新晉經理管理技能提升》這門課程，以企業(yè)發(fā)展為導向，從角色轉變到后續(xù)的內部溝通以及部門協(xié)調等方面帶給他們管理者的方向認知能力與管理能力。從實戰(zhàn)與演練中實現(xiàn)企業(yè)以領導為核心、以中層干部為重心的有效的管理模式，最終實現(xiàn)企業(yè)的實質性發(fā)展。