我為什么要寫這本書《請融入組織》？

       我們企業和人生出現很多不和諧的問題和挑戰，融合力實際上就是一種處理這些關系的方法和技巧。這本書給你提供的是一套完善具體的方法，這本書在你自己讀的過程中，從很多的人生故事包括動物的故事中可以學到一些方法，可以悟到一些方法。

       在這個過程中有很多的案例，會使你得到一種啟迪。我們用的這種方法實際上是逆行性的，你能夠像照鏡子一樣認知自我。雖然我們作者和大家沒有見面，但是這本書就是很好的媒介。你通過這本書會更好的認知自我。

       我在第一章中，就用一個企業案例開始，這個案例是發生我們身邊的真實經歷。然后，我們用融合方法來突破這個案例中所面臨的融合問題和挑戰。因此，在第一章中，我們深入淺出地將我們的融合方法展示給大家，并能從案例中看出融合的過程和結果。接著，在以下的章節中，我們將提升融合力的每個階段、方法、和工具更加全面和深入地展現出來。

       這本書特別希望你得到具體的收獲，然后能夠提升自己的融合力，走向成功，也為他人帶來融合的和諧結果。融合力在企業里面更是重要，這本書希望能夠使員工互相之間、企業和團隊本身的融合力提升，相互關系和諧，大家的合作，部門之間、團隊之間，以至于跟領導和企業都是融合的，從而產生更好的合作力，最終得到更好的價值。

       而企業里面如果有了很好的業績，員工有了很好的滿意度，那么這就是成功的企業。同樣，如果一個人能夠讓自己幸福，產生很好的價值，又被企業認可，他也就是成功的。而這些，就是我們寫作這本書的最終目的。

附:本文摘錄自我的新書《請融入組織》,未來的一段時間,我將通過真實企業案例,啟發讀者感知和思考。

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

推薦閱讀：

　針對員工之間的矛盾、沖突，《請融入組織》聚焦在如何走向融合，使員工融入組織，創造更高的效率和更好的效益。《請融入組織》詳細地介紹了各種融合的手段、方法和工具，可以輕松掌握，使員工和團隊產生改變，達到融合共贏的目的。
　　不同于很多枯燥無味、以說教為主的圖書，本書通過真實的企業案例，抓住每個讀者的心，使其產生共鳴，使讀者由內到外有感知、有認同、有改變、有提升。這更充分體現了本書的人文關懷和內在激發，是每個企業提升企業凝聚力、改善企業文化、達到融合績效的指導手冊和員工培訓讀本。