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    培訓與咨詢業的真正實戰者
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    培訓與咨詢業的真正實戰者

    江蘇,無錫 60歲以上
    管理心理學 壓力與情緒管理 打造高效執行力團隊 領導力
    ¥20000 元/天
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    心理學博士,MBA(人力資源方向)、工學學士,高級工程師、經濟師,國家注冊高級審核員。
     上海交通大學、中國人民大學客座教授,北京大學企業管理案例研究中心、《北大商業評論》特聘專家,中國培訓師網核心講師團成員,國際職業經理人聯合會中國區簽約講師、中國職業經理人培訓學院、中國管理培訓金業聯盟簽約講師,京滬蘇浙粵川等多家知名顧問機構首席講師、簽約顧問。
     扎根企業及從事培訓與咨詢業二十多年,從技術人員晉階至數千人中美合資企業董事•總經理職位,并獲市杰出青年及省科技進步獎之殊榮。前后輔導企業近百家,授課逾2,100場、培訓學員逾11萬人次。
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    [林之]85,90后員工管理
    前言:新生代員工極端異常行為的教訓與啟示 一、解讀新生代員工 • 小案例:“有沒有包月?” • 85,90后的成長背景、素質、能力、思維與心理 • 環境提示----必須面對的職場現實 • 新生代另類調查:關于你的直接上司! • 視頻討論:身在職場,應多些寬容少些抵觸或對抗? 二、新生代員工心理疏導及管理技巧 研討:員工喜歡什么樣的領導風格
    2013-09-23
    [林之]情商與溝通
    一、理解“溝通”與“情商” ◇ 溝通定義中的情商成分 ◇ 小案例: 阿維安卡52航班的悲劇 ◇ 要想成為交流高手,情商必不可少 ◇ 溝通場景游戲: “聽我的!不許問!” ◇ 情緒和心態對溝通的影響 ◇ 職場能力測試:你的溝通情商有多高? 二、高情商溝通的三大原則 1、平等與尊重 ◇ 使用文明用語背后的修養 ◇ 從"六尺巷"的來歷看心胸的寬窄 ◇ 注意他人的感受 2、學會傾聽——與人相處之道 ◇ 測
    2013-09-23
    [林之]壓力和情緒管理
    第一講:情緒認知 1、 認知你的三Q 2、 認知你的情緒 3、 尋覓本真之我 第二講:情緒管理 1、 保持高度覺察:修持靜坐的功夫 2、 全心活在當下:不悲過去,不貪未來 3、 修養你的身心:致中和,立大本 4、 提升你的逆商:四大步驟 第三講:壓從解析 1、壓力——現代文明病 2、心與腦的沖突:而今童心已不在 3、敢問壓在何方:客觀的壓力+心造的壓力 第四講:壓力后果 1、壓力下的不同狀態:從
    2012-01-29
    [林之]非人力資源經理的人力資源管理
    課程大綱: 第一天:一.框架篇:戰略性人力資源管理的基本內容——人力資源管理的核心原理與理論源流;——人力資源包括的基本框架——人本管理:人力資源與人力資本。 二.定位篇:直線經理的人力資源管理角色定位——直線經理的人力資源管理觀念與定位;——直線經理如何有效配合人力資源部門;——動成長企業直線經理的挑戰:領導者而非管理者;——使人力資源管理成為直線經理最有效的管理手段。案例辯論:骨干員工流失到底
    2012-01-29
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