『人生哲理』你不能決定生命的長度，但你可以控制它的寬度；你不能左右天氣，但你可以改變心情；你不能改變容貌，但你可以展現笑容；你不能控制他人，但你可以掌握自己；你不能預知明天，但你可以利用今天；你不能樣
一、看的是書，讀的卻是世界；沏的是茶，嘗的卻是生活；斟的是酒，品的卻是艱辛；人生就像一張有去無回的單車票，沒有彩排。每一場都是現場直播。把握好每次演出便是最好的珍惜。將生活中點滴的往事細細回味，傷心
內訓師：如何做好內訓師選撥通關演講+ B1 t( I7 f# d* 2 a一些公司對內訓師隊伍建設一直非常重視，每年都有新的內訓師補充到培訓師隊伍中，從選撥到培訓，很多選手其實條件很好，但就是發揮不
培訓作為培養企業文化，提高工作效率和員工滿意程度的手人力資源管理職能之一越來越被企業高層重視， 很多公司的經營者都在預算中列支了大量的預算，希望人力資源管理部門能夠有充分的資金開展培訓工作，為公司的經
時下，培訓的重要性已經成為共識，很多企業都在加強員工的培訓與提升，對于新員工更是要進行崗前培訓，培訓的內容也是五花八門。筆者結合自己的工作經驗，認為新員工的培訓應該包括意志培訓、認知培訓、職業培訓、技
培訓后工作對培訓來說非常重要，主要有如下內容： 一、 培訓評估與反思 培訓評估與反思的內容主要有1、 培訓講師選擇是否合適，原因是什么？2、 培訓主題選擇是否合適，原因是什么？3、 培訓時間選擇是否合
美國管理學家H.L甘特有句名言：做好培訓工作，可以培養工人的勤奮習慣和協作精神，有利于提高勞動生產率。企業通過加強在職培訓，用進步的觀念、正確的看法、堅定的信心和先進的理念技能去影響職工，把職工培養
許多世界頂級企業都非常注重員工培訓。了解世界頂級企業培訓員工的方法和藝術，對于我們培訓員工，打造人才隊伍，不無益處。那么，世界頂級企業是怎樣培訓員工的呢？ IBM――“魔鬼”訓練，為員工描繪學習藍圖，
學習有錯嗎？沒錯！企業培訓有錯嗎？沒錯！可企業培訓績效不彰卻是不可否認的事實。為什么會是這樣呢？筆者認為，企業培訓有以下四大先天性的不足。 一、認識不足 培訓"萬能論"或"
講師內功是否深厚起著決定性作用，講師可以從以下幾方面進行提升：1、培訓需求調研分析能力企業支付的培訓費，不僅僅是授課費，還包括前期的調研費和后期的輔導監督費；所以一個能介入企業需求調研分析的講師無疑是
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