有智者說過：沒目標的人受有目標的人支配，也有研究表明，在人群中占20%的成功人士都是有明確目標的人，由此可見找到人生的目標對于我們是非常重要的。
窮人的孩子早當家，當所處的環(huán)境惡劣時，人沒有太多選擇，首先要做到的是生存，如何填報肚子，如何讓家人有飯吃；但環(huán)境較好時，沒有了生存的壓力，這個時候往往有些人就迷失了，想要更好，但又不愿意付出，左右搖擺，意志不堅定，當然也有一部分人，找到了自己的目標，利用已擁有的較好的條件，往往能夠成長的更快，更能把握機會，成為我們所謂的成功人士。目標不僅給我們前進的方向，同時給我們前進的動力。方向對了，動作到了，才能不斷進步。反之，如果我們到處挖井，往往打不成水井。
要如何找到目標？人有安于現(xiàn)狀、懶惰的本性，要突破自我，首先是外部的刺激和壓力，曾國藩曾說：凡事有所激有所逼而成者居其半，在改革開放初期的創(chuàng)業(yè)成功者中大部分是窮苦人，被生活所迫，才選擇了第一個吃螃蟹的人，結果抓住了機遇成功了。現(xiàn)在管理學推崇的績效考核，通過獎勵做的好的人，來引導所有人都努力做好工作，借助外部刺激的力量。我們的周總理12歲就說出了：為中華崛起而讀書，周總理宏偉的志向在年輕的心里形成了強大的內(nèi)動力，推動周總理一步步走向成功，還例如我們熟知的喬布斯，在21歲的時候就有強烈的成功的欲望，推動著他不斷創(chuàng)新，不斷引導改變世界。找到目標就是要找到壓力和欲望。
有人就要問了，我應該定什么樣的目標好呢？找到的目標是不是一定要符合現(xiàn)在社會的規(guī)定和道德標準呢？首先，有目標要比沒目標好，講個故事，一對在阿爾卑斯山進行軍事演習的匈牙利士兵在暴風雪中迷路了，當大家認為自己迷路了，只能等死，突然中間有個人在他的口袋中找到了一張地圖，使大家平靜下來，通過這張地圖，重新找到了方位，在第三天回來了，當調遣部隊的上尉拿起這張非凡的地圖時，他驚奇的發(fā)現(xiàn)，那不是阿爾卑斯山的地圖，而是比利牛斯山的地圖。故事的寓意很明顯，當我們迷路是，任何地圖都能幫助我們。同樣的目標讓我們看到所希望看到的，但隨著差異的加劇，我們更加看重切身經(jīng)驗，從而不斷的修正我們的目標。
當我們幫助他人找到目標時，對方就能從迷茫困境中走出，取得意義重大的進步。同時對方會對幫助他們的人心存感激。現(xiàn)在的年輕人很多都沒能找到目標，我們作為管理者，如果能夠幫助他們找到目標，這將是一件既幫助他人，又成就自我的事情。
廣東同滿源企業(yè)管理研究所、廣州同滿源企業(yè)管理咨詢有限公司高級咨詢師
王遠明
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