陳衛(wèi)中,陳衛(wèi)中講師,陳衛(wèi)中聯(lián)系方式,陳衛(wèi)中培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
    陳衛(wèi)中 2019年度中國200強(qiáng)講師
    標(biāo)桿學(xué)習(xí)阿里巴巴資深專家
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    阿里巴巴深度學(xué)習(xí)之行

    一、向阿里學(xué)什么:

    阿里最擅長的:“4個(gè)1”:

    構(gòu)建一個(gè)精神氣場(文化和價(jià)值觀),

    選擇一條廣闊的賽道(商業(yè)設(shè)計(jì)),

    設(shè)計(jì)出一套能戰(zhàn)斗的體系(組織設(shè)計(jì)),把他想要的人才聚攏旗下(斷事用人、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展),

    然后共同去完成一件目標(biāo)(愿景和使命)。

    換句管理學(xué)味兒濃的說法,就是:用“愿景、使命和價(jià)值觀”確定方向,用組織設(shè)計(jì)和商業(yè)設(shè)計(jì)來抵達(dá)終點(diǎn)。

    二、課程內(nèi)容:

    1、《阿里巴巴腰部管理三板斧》 (中級管理者)

    2009年,阿里已達(dá)萬人規(guī)模,干部數(shù)量不足,管理能力跟不上,績效意識不強(qiáng),人風(fēng)不夠彪悍成了制約發(fā)展的關(guān)鍵問題為此,阿里引進(jìn)了大量的課程,但馬云不滿意,要求“要像程咬金的三板斧一樣,斧子落下去,就要有效果!”對每一層級的干部,關(guān)鍵的能力項(xiàng)目不必多,但必須實(shí)用,要高強(qiáng)度,反復(fù)的訓(xùn)練,才會有效果“在這個(gè)背景下,由阿里學(xué)院承接了一整套干部培養(yǎng)體系,就是后來的”三板斧“稱之為”三板斧“,共三個(gè)原因,其一是馬云以程咬金做的要求和類比;其二,是因?yàn)楣卜帧蓖炔?、腰部、腦部“三個(gè)層次的項(xiàng)目;其三,每個(gè)層次只有三個(gè)關(guān)鍵要點(diǎn)/能力/課程最終,三板斧滿足了馬云的要求,并因其效果確實(shí)彪悍,聲名遠(yuǎn)播。它融匯了阿里創(chuàng)業(yè)以來18年的管理精髓,大大提升了組織發(fā)展能力。

    n  授課對象:中級管理

    n  教學(xué)方法:案例、視頻、討論、共創(chuàng)方法

    n  大綱內(nèi)容:

    2、《阿里巴巴銷售鐵軍打造:扣動心靈的扳機(jī)》

    阿里巴巴中供鐵軍”是中國互聯(lián)網(wǎng)史上最彪悍、最具戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)之一,它誕生于阿里早期,在阿里發(fā)展的關(guān)鍵期,用腳步為阿里磕下了每一位客戶。“中供鐵軍”不僅為阿里的后期發(fā)展奠定了堅(jiān)厚基礎(chǔ),還培養(yǎng)出了大半個(gè)互聯(lián)網(wǎng)圈的“CXO”,如滴滴CEO程維、美團(tuán)COO干嘉偉、大眾點(diǎn)評COO呂廣渝等,被馬云評價(jià)為“最有阿里味兒”的一群人。

    那么這樣一支鐵軍是如何鍛造的?在“中供”崛起的背后,又蘊(yùn)藏著怎樣的秘密?

    模塊一:鐵軍的文化

    n  夢想驅(qū)動的鐵軍

    n  軍隊(duì):打硬仗

    n  學(xué)校:教學(xué)相長,賦能員工

    n  家庭:員工關(guān)懷員工的氛圍

    n  宗教:工作成為工作的獎(jiǎng)賞  

    模塊二:銷售的制度

    n  鐵軍人才的招、用、育、留

    n  績效體系271考核:獎(jiǎng)勤罰懶,獎(jiǎng)優(yōu)汰劣

    n  溝通機(jī)制

    n  高壓線制度

    模塊三:鐵軍的鍛造

    n  思想的團(tuán)建:讓團(tuán)隊(duì)具備共同的思想,共同的心智模式,一顆心、一張圖、一場仗

    n  生活的團(tuán)建:如何通過生活的團(tuán)建,讓團(tuán)隊(duì)裸心、共情

    n  目標(biāo)的團(tuán)建:通過共同達(dá)成目標(biāo)的過程中,讓團(tuán)隊(duì)成為一幫兄弟、一段故事、一個(gè)傳奇、一生回憶的鐵血團(tuán)隊(duì)

    模塊四:定目標(biāo)追過程拿結(jié)果

    n  目標(biāo)八步曲:解讀目標(biāo)、分解目標(biāo)何任務(wù)、選合適的人、sell目標(biāo)、定KPI、帶團(tuán)隊(duì)落地計(jì)劃、跟蹤檢查執(zhí)行、復(fù)盤總結(jié)

    n  員工輔導(dǎo):培訓(xùn)機(jī)制、分享機(jī)制、陪訪機(jī)制、演練機(jī)制、REVIEW機(jī)制

    n  過程把控:日報(bào)、周報(bào)、月報(bào)。 過程——結(jié)果——人。

    三、大致流程安排:


              08:40    驅(qū)車前往阿里西溪園區(qū)總部

    08:40-09:30    參觀阿里集團(tuán)總部5號大樓,參觀企業(yè)文化墻,員工培訓(xùn)室/圖書館/阿里食堂/阿里星巴克

                           /智慧無人店等  (專業(yè)講解員)

    09:40-12:00    阿里老師分享課程(具體課程內(nèi)容雙方協(xié)商確定)  阿里內(nèi)部教室

    12:00-13:30    阿里員工驅(qū)午餐及自由活動

    13:30-16:30    阿里老

             備 注 :  因阿里食堂師分享課程(具體課程內(nèi)容雙方協(xié)商確定) 阿里十年老師分享

              16:30    自由活教室有限,具體培訓(xùn)場地暫時(shí)不能確定,其它相關(guān)事宜,雙方協(xié)商解決!

    四、費(fèi)用與相關(guān)說明

    1、費(fèi)用根據(jù)企業(yè)要求不同確定。

    2、由于阿里場地資源與老師資源緊張,確定后請不要更改時(shí)間,其它細(xì)節(jié)事宜,本著誠意,雙方協(xié)商解決!

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