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    方志良:八種認(rèn)錯(cuò)態(tài)度類(lèi)型,搞懂了,你也是心理學(xué)家!
    2016-01-20 80754

                  八種認(rèn)錯(cuò)態(tài)度類(lèi)型,搞懂了,你也是心理學(xué)家!

    作者:方志良來(lái)源:中國(guó)責(zé)任動(dòng)力管理學(xué)院原創(chuàng) 瀏覽次數(shù):71 日期:2014年8月24日 06:38

    人類(lèi)八種認(rèn)錯(cuò)態(tài)度類(lèi)型,學(xué)會(huì)了,你就是心理學(xué)家,可以閱人無(wú)數(shù)!

     

    八種認(rèn)錯(cuò)態(tài)度體現(xiàn)了你的責(zé)任情商智慧!

     

    責(zé)任動(dòng)力學(xué)(4R4P)》原創(chuàng)態(tài)度管理工具
     
     
    任何人都會(huì)犯錯(cuò)誤。但有些人會(huì)知錯(cuò)就改,有些人則屢教不改,有的人則是邊改邊犯。
     
    犯錯(cuò)有沒(méi)有規(guī)律可以總結(jié)?如果有規(guī)律的話,我們是不是就可以通過(guò)規(guī)律更好地管理好犯錯(cuò)的現(xiàn)象。
     
    答案是肯定的,犯錯(cuò)是可以總結(jié)出種類(lèi)與規(guī)律。
     
     
    人犯錯(cuò)誤,本質(zhì)上是態(tài)度問(wèn)題。為了便于大家理解,下面,我們先來(lái)舉一個(gè)關(guān)于抽煙犯錯(cuò)誤的例子。
     
     
     
    首先,大家都清楚,抽煙有害健康,這點(diǎn)毋庸置疑,抽煙的人對(duì)吸煙危害健康一定是有這個(gè)認(rèn)知的。也就是說(shuō),在抽煙的態(tài)度上,煙民肯定是知道吸煙是不對(duì)的,我們理解為“知錯(cuò)”。換句話說(shuō),對(duì)待抽煙的態(tài)度,認(rèn)知就等于知錯(cuò)
     
    其次,大部分吸煙的人在依賴(lài)香煙的情感是表示厭惡的,也就是說(shuō)吸煙的人在情感上是“認(rèn)錯(cuò)”的。意思是,在抽煙的態(tài)度情感上等于認(rèn)錯(cuò)
     
    現(xiàn)在問(wèn)題來(lái)了,吸煙的人,無(wú)論是在吸煙危害的態(tài)度認(rèn)知方面能“知錯(cuò)”,還是在抽煙情感上厭惡能“認(rèn)錯(cuò)”,明明知道吸煙有害,能知錯(cuò),能認(rèn)錯(cuò),那為什么還繼續(xù)吸呢?
     
    因?yàn)槟峁哦∽屓松习a了!想戒煙卻戒不掉,也就是在吸煙的態(tài)度行為傾向(習(xí)慣)上的錯(cuò)改不掉,無(wú)法擺脫。對(duì)于吸煙行為傾向方面可以理解為“不改錯(cuò)”
     
    現(xiàn)在我們總結(jié)吸煙人對(duì)于煙的態(tài)度為:認(rèn)知方面知錯(cuò)、情感方面認(rèn)錯(cuò)、行為傾向(習(xí)慣)不改錯(cuò)。我們把“知錯(cuò)、認(rèn)錯(cuò)、不改錯(cuò)”的這類(lèi)人叫做“死不悔改”型。
     
    責(zé)任動(dòng)力學(xué)原創(chuàng)態(tài)度理論模型
     
     
     
    我們?cè)偻ㄟ^(guò)一個(gè)例子加以說(shuō)明,大家都知道曹操是一個(gè)知錯(cuò)、不認(rèn)錯(cuò)但改錯(cuò)的性格。我們習(xí)慣稱(chēng)這類(lèi)人為“死要面子”型,就是因?yàn)檫@類(lèi)人在情感上不認(rèn)錯(cuò)。
     
    “知錯(cuò)、認(rèn)錯(cuò)、改錯(cuò)”這三組反面就是“不知錯(cuò)、不認(rèn)錯(cuò)、不改錯(cuò)”,我們通過(guò)這三組排列組合,可以獲得8組態(tài)度錯(cuò)誤組合,見(jiàn)下文列表:
     
    態(tài)度3F理論分析模型:
     
     
    我把這8組態(tài)度犯錯(cuò)稱(chēng)為:態(tài)度三錯(cuò)3F理論(fault)。人類(lèi)在態(tài)度上的所有錯(cuò)誤都會(huì)體現(xiàn)在3F理論的8組犯錯(cuò)類(lèi)型上。3F理論可以幫助我們分析任何態(tài)度犯錯(cuò)的類(lèi)型,在態(tài)度管理上并找到其對(duì)應(yīng)的問(wèn)題根源癥結(jié),比如說(shuō),對(duì)于曹操這種類(lèi)型的員工,我們就要在其情感上下功夫,照顧他的情感面子訴求;對(duì)于“不知錯(cuò)、不認(rèn)錯(cuò)、不改錯(cuò)”的人,則屬于“無(wú)藥可救型”,基本上可以放棄。
     
    還有其他五種態(tài)度犯錯(cuò)類(lèi)型,限于篇幅,不一一列舉。讀者有興趣可以自己舉例分析并嘗試找出解決方案。
     
    掌握3F理論后,對(duì)于態(tài)度管理將不再是問(wèn)題!

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