如何成為老板的戰(zhàn)略合作伙伴

職場中的兩種責任族群的職業(yè)特性分析

責任圖式R=R1(-1，0）+R2(0~N)+R3(0,1)+R4(c,C)

第一類職業(yè)責任族群分類：R=R1+R3,以角色責任R1+義務責任R3為導向的職業(yè)，這類職業(yè)從責任數(shù)理邏輯表達式來看處在（-1,0）與（0,1）的關系，也就意味著這類職業(yè)是維系價值的。在老板眼中，他們看到你的價值是解決那些（-1）的問題，也即從-1到0點狀態(tài)移位。一旦你的職業(yè)處在正常狀態(tài)（0），基本問題都解決了，那么老板們就會沒事找事，認為你很空閑，常常會找茬。因此，這類職業(yè)要充分發(fā)揮好自己的R3（0,1），多做一些利他性的工作，讓組織和團隊感受到你的合作意識和大局觀。這樣就容易讓上級老板欣賞。這類職業(yè)包括HR、行政、后勤、文職類、財務、倉儲物流類工作。

第二類職業(yè)責任族群分類：R=R1+R2,以角色責任R1+能力責任R2為導向的職業(yè)，這類職業(yè)從責任數(shù)理邏輯表達式來看處在(-1，0)與（0~n）的關系。這類職業(yè)核心是以（0,N）為導向，努力創(chuàng)造價值。老板關注的是這類職業(yè)程度性目標的實現(xiàn)，常常給予各種壓力和目標激勵。只要達成目標，就容易成為老板的寵兒，而對于那些（-1,0）的問題，只要不過分，老板都是比較寬容的姿態(tài)來對待。這類職業(yè)包括制造生產(chǎn)、銷售等創(chuàng)造價值的工作。

帶著這個責任思維去理解自己的職業(yè)，相信你一定會有有所啟發(fā)。

這篇文章，相信會給你一個好的啟示。