對于此問題，目前有兩種觀點：

第一種觀點認為，非全日制員工在與用人單位有約定的情形下可以享受帶薪年休假，除此之外不享受帶薪年休假的待遇。如上海市勞動爭議有關指導意見：“上海非全日制工作人員原則上不適用年休假辦法，但雙方另有約定的，從其約定。”

第二種觀點認為，非全日制員工不享受帶薪年休假。如廣東、浙江等城市明確規定，非全日制用工不享受職工帶薪年休假待遇。

可見，非全日制用工是否享受帶薪年休假問題，各城市規定略有不同，在分析時要根據各城市具體規定綜合考慮，我們傾向于認可第二種觀點。

因為《勞動合同法》第17條第一款第（五）項明確規定休息休假為勞動合同的必備條款，而《關于非全日制用工若干問題的意見》第3條“非全日制勞動合同的內容由雙方協商確定，應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款”并未將休息休假作為訂立非全日制合同的必備條款。此外，《關于<企業職工帶薪年休假實施辦法>有關問題的復函》確定了員工的年休假天數依據員工本人全日制工作時間確定，由此也可推測勞動行政部門對于年休假享受主體范圍的理解，不包括非全日制員工。

【法律依據】

1、《國務院法制辦對<關于《職工帶薪年休假條例》有關問題的請示>的復函》【國法密政函[2009]5號】

一、《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例）第二條規定的“職工連續工作1年以上”，沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續工作1年以上的情形。

二、條例第三條規定的"累計工作"時間，是指條例第二條規定的“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位”的職工從事全日制工作的時間。”

2、《勞動合同法》第十七條  勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

3、《關于廣東省企業貫徹實施職工帶薪年休假制度的若干意見》【粵勞社發 [2009]7號】

第十條 非全日制職工不享受年休假。

4、《浙江省勞動和社會保障廳關于貫徹實施企業職工帶薪年休假制度的若干意見》 【浙勞社勞薪〔2009〕36號】

第十二條 非全日制用工不享受職工帶薪年休假待遇。