對于此問題，目前有兩種觀點：

第一種觀點認(rèn)為，非全日制員工在與用人單位有約定的情形下可以享受帶薪年休假，除此之外不享受帶薪年休假的待遇。如上海市勞動爭議有關(guān)指導(dǎo)意見：“上海非全日制工作人員原則上不適用年休假辦法，但雙方另有約定的，從其約定。”

第二種觀點認(rèn)為，非全日制員工不享受帶薪年休假。如廣東、浙江等城市明確規(guī)定，非全日制用工不享受職工帶薪年休假待遇。

可見，非全日制用工是否享受帶薪年休假問題，各城市規(guī)定略有不同，在分析時要根據(jù)各城市具體規(guī)定綜合考慮，我們傾向于認(rèn)可第二種觀點。

因為《勞動合同法》第17條第一款第（五）項明確規(guī)定休息休假為勞動合同的必備條款，而《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第3條“非全日制勞動合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，應(yīng)當(dāng)包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護(hù)和勞動條件五項必備條款”并未將休息休假作為訂立非全日制合同的必備條款。此外，《關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法>有關(guān)問題的復(fù)函》確定了員工的年休假天數(shù)依據(jù)員工本人全日制工作時間確定，由此也可推測勞動行政部門對于年休假享受主體范圍的理解，不包括非全日制員工。

【法律依據(jù)】

1、《國務(wù)院法制辦對<關(guān)于《職工帶薪年休假條例》有關(guān)問題的請示>的復(fù)函》【國法密政函[2009]5號】

一、《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例）第二條規(guī)定的“職工連續(xù)工作1年以上”，沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。

二、條例第三條規(guī)定的"累計工作"時間，是指條例第二條規(guī)定的“機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位”的職工從事全日制工作的時間。”

2、《勞動合同法》第十七條  勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

3、《關(guān)于廣東省企業(yè)貫徹實施職工帶薪年休假制度的若干意見》【粵勞社發(fā) [2009]7號】

第十條 非全日制職工不享受年休假。

4、《浙江省勞動和社會保障廳關(guān)于貫徹實施企業(yè)職工帶薪年休假制度的若干意見》 【浙勞社勞薪〔2009〕36號】

第十二條 非全日制用工不享受職工帶薪年休假待遇。