王肇文,王肇文講師,王肇文聯系方式,王肇文培訓師-【中華講師網】
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    勞動法實戰培訓專家

    廣東,廣州 50 ~ 60 歲
    主講:勞動關系、勞動法、勞動爭議 1、新法下的人力資源管理制度設計與風險規避; 2、勞動合同的訂立技巧和風險防范; 3、規章制度、員工手冊、勞動合同、保密、競業、培訓協議撰寫技巧及風險控制; 4、處理
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    王肇文,勞動法培訓師,(高級)勞動關系協調師,從事培訓工作8年。廣東高睿律師事務所勞動法律部主任,資深勞動法律師。曾任廣東省律師協會勞動法律專業委員會秘書長、委員,廣州市律師協會勞動法律專業委員會委員,廣州市工會工資集體協商顧問團顧問,被廣州市司法局特聘為廣州市公益律師服務團成員。中國人事法務注冊人事法務(高級)專家顧問、特聘講師。人力資源和社會保障部頒發的人力資源法務咨詢師培訓在廣東省的授課老師。特聘為阿里巴巴公司的金牌講師。廣州市銳旗培訓學校特聘講師。從事律師工作近二十年,具有豐富的實踐經驗。

      20年來,致力于勞動法律研究。承辦勞動爭議案件、擔任勞動法律顧問、從事勞動法培訓。代理勞動關系爭議、工資、經濟補償金、商業秘密、工傷等案件數百宗;對于處理群體性勞動案件頗具實戰經驗。發表勞動法律方面的文章幾十篇,并參與編寫《勞動合同法及實施條例下的人力資源管理流程再造》,該書由中國法制
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    [王肇文]勞動用工法律政策解讀、勞動爭議處理技巧及案例分析
    “勞動用工法律政策解讀、勞動爭議處理技巧及案例分析”大綱 -----教企業HR、以及相關人員如何打勞動官司 上午:9:00-12:00 一、勞動爭議案件處理流程概述: (勞 動 案 件 處 理(仲 裁) 流 程 一 覽 表) 二、在提出勞動仲裁、向勞動行政部門投訴前的內部處理 1、舉例;(案例一:員工無故曠工,單位解除勞動合同是否合法?) 2、HR應對的措施有哪些? (1)弄清楚事實和熟悉法律規
    2011-06-25
    [王肇文]“工傷規定新舊變化、工傷處理風險控制以及案例分析”
    “工傷規定新舊變化、工傷處理風險控制以及案例分析” 一、工傷規定新變化 1、新制定、修改的工傷規定有哪些?具體的頒布機關、實施時間、溯及效力、法律位階、前后法律銜接等方面有哪些新規定? 2、工傷處理的基本流程介紹 二、工傷認定部分 1、在“上下班途中發生傷亡的”如何認定為工傷? 2、在工作中“故意犯罪、吸毒的”等發生的傷害如何確定不為工傷? 3、“過失犯罪”、“違反治安管理處罰法”可否認定工傷?
    2011-06-25
    [王肇文]企業從工資角度考慮降低企業成本、控制企業風險
    企業從工資角度考慮控制用工成本 (大 綱) 第一部分 工資的約定 一、工資的理解 1、工資與福利的區別;福利的具體范圍;工資與福利區分的意義所在;(出題福利和工資的區分) 2、確定勞動關系,工資是一項最重要的指標;(舉例說明) 3、計算經濟補償金、年休假、社會保險、解除勞動合同、沒有簽訂書面勞動合同等與工資有關。 二、工資的約定 1、工資約定是用人單位與勞動者自愿協商原則; 2、工資的約定不能與國
    2011-06-25
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