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劉小明:職業培訓師解析
2016-01-20 49338

    職業培訓師,本來是一個非常神圣的職業,可以說是二十一世紀最為亮麗的職業之一,可是越來越多的人們開始質疑職業培訓師究竟水平怎樣呢?下面是給職業培訓師歸納出來的七大問題,并引用基督教七宗罪之說為其定義。這些問題出現在為人師表的職業培訓師身上,稱其為“罪”,一點也不為過。 

  在西方,“7”在宗教上是一個神秘的數字。到十六世紀后,基督教便直接用七名墮落天使的形象來代表人類的七種罪惡—“七宗罪”:傲慢之罪為路西華(Lucifer),貪欲為瑪蒙(Mammon),好色為阿斯蒙蒂斯(Asmodeus),憤怒為撒旦(Satan),暴食為貝魯賽巴布(Beelzebul),懶惰為貝利亞(Berial),而利衛旦(Leviathan)為嫉妒之罪。 

  國內的培訓行業最近幾年發展非常快,但帶來的一個負面效應就是魚龍混雜,良莠不齊,李逵與李鬼并存,雜亂無序,惡性競爭,誰都能開個培訓機構,誰都能夠搖身一變成為職業培訓師。 

  不思進取,徒有虛名 

  知識底蘊博大精深,理論研究深刻入微,這是職業培訓師必備要件。作為培訓師,要比別人學得快,要懂得“給學員一瓢水,自己首先必須擁有一桶水”,但又并非“一桶死水”,而是時時更新的“清潔、鮮活”之水。 

  可是,有些職業培訓師仗著自己資格老、行內聲望高而不思進取,憑老本兒吃飯。比如,八年前聽某一位講師的課,現在再去聽,基本上還是原來的那些內容,這些大腕,可以說,純屬背課!他們的講課,甚至連在課堂上所舉的案例和鼓掌的時間基本上都差不多。更可笑的是,有些老師居然是講營銷創新或者其他創新之類,哪里有什么創新啊? 

  在知識經濟時代的今天,知識與經驗都有了很強的時限性與局限性,必須不斷地予以更新和補充。學習不僅是向書本學習,更要向別人尤其是向同行學習。善于吸納新知識是成為優秀職業培訓師的重要特質,這不僅意味著自身的生存和發展,更意味著對社會、對客戶、對學員的責任。保守、封閉,不能共享,必然會阻礙培訓師的發展。 

  不思進取,這在有點名氣、上了年紀的職業培訓師中比較多見。講課東拉西扯,內容東拼西湊,學員聽過后發覺什么也沒學到。實際上,即使是最權威的名人,因事務繁多,也未必能講好課,至于行外的名人更是“隔行如隔山”。 

  隨著時代發展,學員會逐步認識到職業培訓師的名氣并不重要,而是實實在在的跟得上時勢的知識與技能。培訓師必須善于吸納新知識,這不僅意味著自身的生存和發展,更意味著對學員的責任。 

  職業培訓師的自我增值不僅是向書本學習,更要向別人尤其是同行學習,而學員也是職業培訓師不可忽視的學習對象,因為學員的有些經驗也可以成為精彩的培訓內容。相信一切不思進取的講師,遲早也會為市場所淘汰。 

  不動腦子,盲目跟風 

  時下,中國的培訓界盛刮“盲目跟風”。有些所謂的大師更是始作俑者,把執行力、細節、藍海戰略等等概念鼓吹到天上去了! 

  例舉一個典型例子吧: 

  《執行—如何完成任務的學問》剛剛問世,就在全世界引起波動!從03年以來,中國的企業界、培訓界、學術界,言必談—執行是關鍵,執行是最大的黑洞!《細節決定成敗》、《戰略決定成敗》等書出版,舉國上下又開始大談“細節”、“戰略”等等! 

  執行也好,細節也好,戰略也罷,都非常重要,不過這些理論目前并不能真正解決困擾中國企業的核心難題—諸如,整體效率和效益不佳、缺少競爭力等等!它們都是我國企業的黑洞,但它們都不是我國企業最大的黑洞! 

  執行理論,對美國等發達國家的企業來說無疑是正確的;不過對中國企業來說,這是一種誤導!中國企業最大的黑洞不是執行,還有更大的黑洞,素質,職業化素質! 

  沒有職業化素質哪能談溝通、執行、細節和戰略?沒有職業化素質保證的執行、細節和戰略,簡直就是水中月,鏡中花! 

  為什么員工缺少執行力?為什么員工不重視細節?為什么經理和員工普遍缺乏敬業意識?為什么企業效率不高、質量不穩定?不解決職業化素質問題,什么執行,什么細節,什么戰略,都解救不了企業!管理的關鍵最終要落實到人,而人的關鍵最終要落實到職業化。 

  時下,又盲目地刮起了“藍海戰略”風潮!唉! 

  日益浮躁,大肆泡沫 

  中國培訓屆已經有很長一段時期,走入了無序、泡沫、務虛、渾沌、雜亂、欺騙、良莠不齊、魚目混珠、大肆廣告,種種不正常的現象,反映了當前一些職業培訓師的不正常現狀—浮躁。 

  浮躁心態的滋生,既與職業培訓師個人的思想作風修養欠佳息息相關,又與培訓師周遭的社會環境影響密切相連。 

  日益浮躁的同時,職業培訓師之間相互攀比,漫天要價!近幾年來,培訓師的要價簡直很有些嚴重脫離實際,有些講師動輒三四萬一天,更有甚者,要價居然高達數十萬,甚至幾十萬!肚里真有貨,真能夠解決實際問題,那倒值!可是,我聽過好些天價課程,要么空洞無物,不切實際,要么憂國憂民,要么……真不知道他們憑什么敢要這么多錢! 

  應當說,真正的職業培訓師應當對個人的名譽、地位、利益等問題想得透、看得淡,能自覺地把精力最大限度地用來為企業解決實際問題,而不去計較個人的眼前得失。但確有一些職業培訓師,面對復雜的社會環境和各種消極影響,他們立志賺錢,卻不屑于做事;只謀名氣,卻不謀工作;看重實惠,卻不愿實干;成天不求上進,心浮氣躁……
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