工作中的不安全行為主要指違章作業、違章指揮。而這些違章行為又分為有意違章和無意違章。究其原因又有社會因素、環境因素、生理因素和心理因素等。這些心理因素大體可分為下列幾種：
僥幸心理。其表現特征是：碰運氣，認為操作違章不一定會發生事故；往往認為“動機是好的”，不會受到責備；自信心很強，相信自己有能力避免事故發生；別人不一定能發現。總認為不會發生事故！我沒有那么倒霉的！哪有那么巧的事情！
冒險心理。有多次違章行為而沒造成事故的經歷；為爭取時間，不按規程作業；企圖挽回某種影響等。有冒險行為的人，一般只顧眼前一時得失，自以為能一舉成名，而不顧客觀效果，盲目行動，蠻干且不聽勸阻，把冒險當作英雄行為。這種心理尤以青年職工為盛，應引起特別注意。
麻痹心理。其表現特征是：由于是經常干的工作，所以習以為常，并不感到有什么危險；此工作已干過多次，因此滿不在乎；沒有注意反常現象，照常操作；責任心不強，得過且過，在這種心理支配下，沿用習慣的方式作業，憑“老年感經驗”行事，放松對危險的警惕，終會釀成災禍。
貪便宜、走捷徑心理。其表現特征是：把必要的安全規定、安全措施、安全設備認為是其實現目標的障礙。這種貪便宜、走捷徑的心理是人類長期生活中養成的一種心理習慣。例如為了圖涼快不戴安全帽；為了省時間而擅闖危險區；為了多生產而拆掉安全裝置；為了盡快動火不開動火證等。這種心理造成的事故舉不勝舉。
湊興心理。湊興心理是人在社會群體生活中產生的一種人際關系的反映，從湊興中獲得滿足和溫暖，從湊興中給予同伴友愛和力量，通過湊興行為發泄剩余精力，他有增進人們團結的積極作用，但也常導致一些無節制的不理智行為。例如，某風鉆工休息時開玩笑，拿一根有6個大氣壓的風管往另一個人的屁股里塞，造成悲慘的人身事故。諸如上班湊熱鬧、亂動設備信號、工作時間嬉笑等，都是發生事故的隱患。由湊興而違章的情況多發生在青年工人身上，他們精力旺盛、生性好動，加之缺乏安全知識和經驗，常有些意想不到的違章行為。因此經常以生動的方式加強對青年工人的安全規章制度教育，以控制無節制的湊興行為。
從眾心理。這也是人們在適應群體生活中產生的一種反映，不從眾則感到有一種精神壓力。由于從眾心理，不安全行為或行動很容易被他人效仿。如果有些人在不遵守安全操作規程并未發生事故，那么同班組的其他人也就跟著不按規程操作。否則就有可能被別人說技術不行或膽小鬼。這種從眾心理嚴重地威脅著安全生產。因此，要大力提倡和扶植班組內遵章守紀的正氣，在違章行為剛剛產生之時就予以堅決糾正，以防止從眾違章行為的發生和蔓延。
自私心理。這種心理與人的品德、責任感、修養、法制觀念有關。它是以自我為核心，只要我方便而不顧他人，不過后果。例如，某礦工偷走掛在溜井旁的安全照明燈，致使另一工人掉進井內死亡。這是影響安全生產的極重要因素。因此，要對職工進行道德、理想、遵章守紀等安全文明教育，使他們樹立正確的道德觀和人生觀。
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