劉小明-六類人群與高薪絕緣
1、溫順小綿羊，沒主見的人
C是典型的“溫順小綿羊”，做網頁美工兩三年了，設計功底不錯，但她處世有個特點，做事只會按部就班，凡事唯命是從，對任何事都沒有異議。老板讓她做成A，她就做成A，讓做成B，絕不會做成C；如問她修改或優化意見，她就說這樣很好。其實老板對她這樣的態度很有看法，雖然沒什么過錯，但時間久了，大任務老板就不愿交給她了。
專家點撥：職場上有些員工敢說敢講，雖然說話要有“度”，但他們其實是比較有想法的一群。想要拿高薪、想要發展，就要敢于推陳出新。做事決不能像擠牙膏一樣，老板吩咐一點做一點，這樣你永遠只能停留在一個水平上，難有突破。有創新、有想法、有激情都是對團隊有利的因素，這樣的人在團隊里必定受到歡迎，過于被動的人往往難以獲得更多的機會。
2、遇事就躲，沒擔當的人
D做行政做了好幾年，一直沒什么發展，薪水也不高。對此他常懷怨念，覺得老板就是黑心“剝削”他。所以，但凡公司有項目任務需要他后援支持時，他都很滑頭地“躲”掉了，暗地里還常常嘲笑那些忙得團團轉的同事。D永遠只做自己的分內事，到點就下班，多一點也不肯做。他想：“就這點工資，多做就是吃虧。”
專家點撥：“想要拿兩萬塊的工資，做事就要有兩萬塊的范兒”。專家指出，決定你薪資高低的是你的核心競爭力，要體現個人商業價值，要靠你自己發揮實力。主動承擔任務，做出成績，你的價值自然會盡顯其中。只做“眼前事”，絕不會得到老板賞識，也絕不會有機會拿高薪。
3、“東一榔頭西一棒”，沒有職業規劃的人
X在IT行業混了幾年，不是在A公司做程序員，就是在B公司做軟件測試員，從來都是在IT行業底層“打醬油”。他自己也覺得自己就是傳說中“IT民工”，毫無發展可言。薪水在三四年前就再也沒漲過，還經常加班，日子過得是相當苦逼。
專家點撥：來向陽職業規劃咨詢中心的職場人，八成都在抱怨薪水低，工作沒發展。初步統計發現，其中9**因職業定位模糊，無支撐長期發展的職業規劃方案，使得發展受阻，薪水長期在低位徘徊。專家建議，在自己適合的職業領域中，做一個十年左右的發展方案，有清晰的發展通道和階段目標，在一“點”上長久積累，才能讓自己的職業發展穩步上升，薪水也才會穩步增長。
4、“職場便利貼”，做事效益低的人
T是剛從學校畢業出來的新人，來到**公司做銷售助理，名頭雖然好聽，其實就是打雜的。銷售部門的前輩，不少是公司里的牛人，公司收入都靠他們撐著，地位自然也“高人一等”，T這樣的新人只有被使喚做事的份，買咖啡、定外賣、打字復印、送資料……都讓她來做。T從不敢說個“不”字，別人不愿做的工作丟到她這里，她都照單全收，即使加班加點也只能認命。更慘的是，自己做了那么多，還不受大家待見，老板也看不到她的業績，薪水也是公司里墊底的。
專家點撥：如果自己都不知道自己在公司里的職能定位，分不清楚事情的輕重緩急，自然別人也會順手貼“便利貼”尋方便。專家認為，“便利貼”想要撕掉標簽，就要明確自己的職業目標，圍繞目標做事，并且做好時間管理，打造屬于自己的核心競爭力，學會獨立自主，慢慢從“以他人評價為標準”轉向“自我肯定與否定”的激勵模式上，逐漸擺脫這種被動、消極的狀況。
5、愛說“不可能”，能力不足的人
W在一家電子商務公司做網絡技術方面的工作，時常要應急處理一些計劃外的突發狀況。也許W是覺得老板要求太多，也許是變相拒絕處理這些煩人的意外狀況，他經常用“不可能”來回應，每每說很多不能完成目標的狀況和理由。久而久之，老板也對這幾個字反感起來，對W的能力也產生了懷疑。
專家點撥：“任何事情，都有至少有三種以上的解決方法，太輕易說‘不可能’，時間長了只會給人留下能力不佳的印象，也在意識里局限了個人的思維。”專家醒職場人，少說“不可能”，多想解決問題的辦法，是一種鍛煉能力、提升技能的好方法。在盡力尋找解決問題方法的過程中，能激發創新意識、探索意識，帶動積極性。如果一句話就否定掉當下任務的可行性，那么任何發展都難有突破。個人職業發展會因消極的意識和態度而受阻礙，漲薪就真的“不可能”了。
6、“職場木疙瘩”，不能為老板分憂的人
X做市場營銷，勤懇踏實，業績也做得不錯，所以在公司做到了市場主管的位子。但X為人太過于耿直，什么話都直說，自己不愿做的事也絕對不做，沒有半點妥協和委婉。一次老板要他陪同參加飯局，應酬一個大客戶拿下訂單。但X從來就不喜歡陪酒，一口就拒絕了老板，讓老板很沒面子，也很無語。所以這兩三年，X一直還是“老崗位，老薪資”。
專家點撥：在職場上，不僅要有自己的核心競爭力和拿得出手的成績，還要學會為人處世。升職加薪以工作成績為主，做人為輔。取得老板的信任，為老板分憂，解決發展中的問題，那么你必定是對公司、對老板有價值的人。何愁不受重要，何愁無高薪？
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