金種子人才管理理論創始人、踐行者，“1+N”企業系統運營模式創始人。擁有十五個基于金種子人才管理理論體系的版權。
擔任多所大學客座教授、專業碩士生企業導師。國家職業資格：培訓師、高級人力資源管理師。
從2003年開始致力于人才管理的工作，經歷了我國公司人才培養的“觀念改變” 階段、“技能培訓”階段、到現在的“人才管理”階段。
劉永泉作為實戰復合型講師，擁有國有A股上市公司、行業頭部集團企業、民營A股上市公司職業履歷。不但擁有3所企業大學從0到1的組建、系統運營，金種子人才管理理論創始人并成功在企業及高校落地案例和運營案例，同時也是仍一直奮斗在實體企業運營以及人才管理等一線的高管。
 26年企業人力資源領域、運營體系管理和實踐經驗，近3年在上市公司擔任經營委員會成員和人力資源負責人、咨詢項目負責人等多重角色，善于處理關系，強于團隊管理，領導力強，邏輯清晰。既有戰略高度又有較多的成功實踐案例，能真正務實的從支持業務角度開展人力資源管理工作。