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    孫健耀:步步高:司旗傳遞儀式為周年慶添彩
    2016-01-20 23698

    步步高:司旗傳遞儀式為周年慶添彩

    【編者按】

    2011年,步步高集團成立16周年,公司精心策劃了一系列慶典活動。其中的司旗萬人傳遞活動最為耀人眼球,整個活動歷時兩個半月時間,走遍湘贛大地40多個城市,行程近萬公里,這是步步高成立以來規模最大、范圍最廣、參與人數最多、影響最深遠的一次企業文化活動。通過這一活動,步步高對內激發了員工強烈的自豪感和自信心,對外樹立了優秀的企業形象

     

    步步高集團,湖南一家民營商業連鎖上市公司,始創于1995年,目前擁有百貨、超市、電器、餐飲、娛樂、大型商業地產等業態,安排就業人員50000多名,在經濟普遍低迷的環境下, 2011年年銷售已達130億元。

    當然,這只是字面上信息,了解一家企業,首先我們會關注這家企業的文化,步步高的使命是“共創美好生活”,“守誠愛家·追求卓越”是步步高的核心價植觀,從不少資料我們可以看出,步步高不僅重視企業文化建設,對企業文化的落地也有非常值得贊賞的舉措。當然,這也絕非偶然,負責步步高企業文化管理工作的劉部長表示:由我來總結企業文化工作,就好比請一對金婚夫婦對他們的感情生活作回顧,必然是磨難與輝煌、心酸與幸福并存。其投入的深情可見一斑。

    2011年,正值集團成立16周年及上市三周年之際,步步高精心策劃了一系列慶典活動,激起了員工強烈的自豪感和自信心,對外界也樹立了優秀的企業形象

    回顧步步高這一年的企業文化建設工作,可謂亮點頻頻。年初步步高集團領導便組織中高層開展了以“企業文化建設與職業經理人道德操守”為主題的研討會,一致認為:國家需要法律的約束,社會需要道德的約束,企業需要有員工共同認可的價值觀和企業文化來約束;企業發生與價值觀背離的事件,表面看問題出在基層,但根源在中高層,越是層級高的主管,越應該以身作則。因而,首次將職業經理人的道德操守聯系到企業文化建設,并嚴格遵循“守誠愛家·追求卓越”的核心價值觀,制定了《步步高職業經理人道德操守公約》。除此以外,司慶晚會、技能比武、演講比賽、司歌比賽、運動會、頒獎盛典、啟動慈善基金、童樂夏令營等等,每一場活動的策劃,每一個場景的展示,每一個細節的把握,無不體現著企業文化工作者的智慧結晶。其中,延續兩個月的“同傳一面旗·共愛一個家”司旗萬人傳遞活動,通過將司旗在170多家門店的傳遞,使步步高集團50000多名員工深受感染,一次次熱血沸騰、一次次熱淚盈眶。

    下面,筆者就以司旗萬人傳遞活動為例,簡述步步高集團在周年慶系列主題活動上的精妙之筆。

    每年的三月開始,每一位步步高企業文化工作人員的腳步都會不自覺加快,因為三月至七月,步步高都將有一場大的家庭文化盛宴從這里暈染開來,其輻射面之廣、項目之多、意義之大,讓人驚嘆。而這場盛宴就是一年一度的司慶活動。雖說步步高每年正式的司慶慶典的歷時最長不過三至四日,但是其系列活動的開展期前后貫穿達半年之久。

    去年的二月,步步高新的企業文化價值觀——“守誠愛家·追求卓越”重新確定。如何借上市三周年及16年的司慶活動東風,將公司核心價值觀廣為傳播,深入到每位步步高人的心中,便成了企業文化工作者需要考慮的重要課題。為此,步步高的相關工作人員通過多番頭腦風暴,提出可行的IDEA,經領導審核后,最終確定以傳遞司旗的方式,在全司內傳播新的公司核心價值觀。

    但是,單以傳旗形式怎樣讓企業文化價值觀深入人心,具體流程如何敲定?旗下湘贛兩省的170余家門店,怎樣保證每家皆能順利傳旗?事前事后與各區域、門店的銜接工作如何進行?都成了步步高企業文化工作者急需解決的問題。好在對于這項工作,大家皆是信心滿滿地躍躍欲試,沒有絲毫畏懼與懷疑。

    司旗傳遞活動的目的十分明確——傳播企業文化價值觀,這就意味著整個活動的核心即“守誠愛家·追求卓越”。通過這場活動,要讓這八個字被全體步步高人牢記,要讓這八個字的含義深入到每一位步步高人的心中,并落實到今后的行為中。所以,整個活動的每一個環節都必須緊密相連、神圣莊嚴,讓每一位參與司旗傳遞的員工,都感覺到自己是步步高這個大家庭重要的一份子,參與這一活動是一種無上的榮譽。

    為此,步步高企業文化工作團隊經多次探討,決定借公司旗下MALL業態門店正式進駐省會長沙且順利封頂,這一對公司發展具有里程碑意義的契機,由公司黨委書記、副總裁陳志強一行攜司旗在主席故居銅像前敬獻花籃后,自韶山出發前往長沙封頂現場,經董事長王填的致辭宣布,司旗萬人傳遞活動正式拉開大幕。選擇主席故居作為活動起點的原因很純粹:毛主席對于全體中國人民來說,是一位精神領袖;而對于步步高來說,更有著非同一般的意義,因為步步高能從星星之火形成燎原之勢,沿襲的即是主席革命時提出的農村包圍城市的方針。

    像一聲沖鋒的號角,王填董事長的動員令迅速傳遍湘贛兩省的每一家門店,鮮艷的司旗像一輪旭日映照著每位步步高人的熾熱之心。

    活動儀式以城市為基礎,司旗傳遞至一個城市,即選擇一家多業態門店舉行大型的啟動儀式,同城所有門店皆派代表組成方針參加。儀式開始之前,各兄弟門店方陣之間相互拉唱紅歌,熱烈氣氛,隨后由各門店店長上臺傳旗,宣布本城司旗傳遞活動啟幕。為了讓自己所在城市司旗傳遞啟動儀式更具特色,更具影響力,許多城市門店紛紛自費組織排練異彩紛呈的節目,只為這一儀式增光添彩。

    旗幟在同城中依次傳至各家門店,店內傳旗的路線早已由店長親自確認,門店中每一位傳旗手的站立、迎接姿勢早已經過多次排練,每一位傳旗手都是門店精心挑選出的優秀員工,擊掌、齊呼“守誠愛家·追求卓越,加油”、傳遞旗幟,有時還會佐以門店自創的特色口號。國旗在前引領,司旗在每一雙火熱的手心與虔誠的眼眸中,飄過門店的每一個角落,員工們的笑靨如花般燦爛……

    每一個城市的傳旗,皆會有步步高企業文化工作者隨行,及時記錄精彩的瞬間、及時發布相關新聞動態,及時制作視頻并組織各門店收看,并對各單位制定明確的相關稿件投遞要求,是他們永不倦怠的工作。

    從韶山始,經長沙、岳陽、常德、張家界、益陽、邵陽、懷化、永州、郴州、衡陽、株洲至江西省區各門店,再到井岡山會師,最后重至大湘土地,自婁底回到湘潭大本營各門店,司旗飄過百貨事業部、餐飲事業部、置業公司、海龍物流、超市事業部本部,最終抵達集團總部。

    整個活動歷時兩個半月時間,走遍湘贛大地40多個城市,行程近萬公里。據統計,該活動跨越步步高8個業態、170多家門店,包括公司各級高管在內的5萬余名員工和伙伴參與傳遞。這也是步步高成立以來規模最大、范圍最廣、參與人數最多、影響最深遠的一次企業文化活動。

    步步高董事長王填如此評價:這次活動使“守誠愛家·追求卓越”這一核心價值觀深入人心,讓公司企業文化得到了傳承和發揚,是一次精神的洗禮、力量的凝聚、理想的升華。

    司旗活動結束后,步步高企業文化團隊,歷時數月將活動編輯成書,收錄文章180篇,計110000字,1000余張精美照片。印制后分別發放至旗下各單位及門店,將精彩永存,受到領導及各級員工伙伴們的高度贊譽。

    步步高司旗傳遞活動,作為企業文化的另一表現形式,通過特定的行為、動作讓公司的企業文化得到了傳承和發揚,也正是因為有了企業文化工作者長期、深入、潤物無聲的深耕細作,才讓員工得到了精神的洗禮、情感的升華,才讓公司的力量得以凝聚和蔓延,超越了時空的局限。

    文/步步高企業文化部   強戈

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