有一種境界叫超然，有一種達觀叫了然，有一種天真叫自然，有一種態度叫悠然，有一種成就叫斐然，有一種繁盛叫蔚然，有一種愉悅叫欣然，有一種釋懷叫惠然，而我要的那種幸福，是淡然。 人，大事難事，看擔當，逆境
一位挑水夫，有兩個水桶，分別吊在扁擔的兩頭，其中一個桶子有裂縫，另一個則完好無缺。在每趟長途的挑運之后，完好無缺的桶子，總是能將滿滿一桶水從溪邊送到主人家中，但是又裂縫的桶子到達主人家時，卻只剩下半
微笑，似蓓蕾初綻，聚真誠、善良而洋溢，感人肺腑；微笑，似蘭仙幽草，并溫馨、浪漫而色彩，不采而佩；微笑，似火焰風姿，賦熱烈、溫暖而奮發，集思廣益。在順境中，微笑是對成功的嘉獎；在逆境中，微笑是對創傷的
導語：一個人如果能在清晨起床、在夜間入睡并且在這中間做著自己想做的事，那他就擁有了精彩的一天，他就是成功的。7個小習慣，每天改變，你會變成你真正想成為的那種人。“一個人如果能在清晨起床、在夜間入睡并且
第一份工作意味著什么？一份關于最適合應屆畢業生第一份工作的場所的調查表示，截止到2172份樣本,其中參與調查的學生和職場新人的比例占總調查人數的83.15%。調查顯示，大家對第一份工作的態度很在意，認
導語：一個運轉良好的企業，應該有能力好的人，應該有各崗位上專業上訓練有素、態度上職業化的人，但不該出現不可替代的人。如果你是領導，你應該和我的看法一樣。我前任老板有一句話：“雖然大家都說80后不好管理
俗話說，助人為快樂之本。職場社交中人與人之間的互動，就如同坐跳蹺板一樣，不能永遠固定為某一端高、另一端低，就是要 高低交替，這樣整個過程才會好玩，才會快樂!一個永遠不肯吃虧、不愿讓步的人，即便真討到了
職場新人常會有錯覺，認為自己名校畢業，學歷高，學習能力強，工作中這么一些事情還做不好？實際上這種自信常常被挫敗，看起來簡單的事情往往潛伏著意想不到的問題。這句話是我導師說的，“按照你們滿意的標準去完成
要想在任何一家企業或單位組織中成為一個“有價值好員工”，讓職場升華，必須先要敢想，有一個夢想，在夢想階段，要用倒著思考的方法，然后正著去 做，然后再想要做什么和怎么做才能達到這一點；其次有一個明確的目
人人都想做老大。可是，什么樣的人才能做老大？我在中山大學與同學們分享“柔軟的管理”的時候，一些樂于分享經驗的同學，很生動地展示了能夠從人群中脫穎而出的四種有趣情況。一是勇于當意見領袖。在大學，這種老大
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