客戶：外資企業 地點：江蘇省 - 蘇州 時間：2012/3/22 0:00:00 眾所周知，“無固定期限勞動合同”是《勞動合同法》給用人單位提出的諸多新問題中最為頭痛、最具挑戰性的問題，因此也自然成為了用人單位在員工關系管理中所共同且高度關注的最熱點和最難點問題之一。無固定期限勞動合同究竟如何界定？究竟是好是壞？究竟是不是“鐵飯碗”？如何正確處理其與固定期限勞動合同的關系？“滿十年”如何計算？“滿十年”后是否必須簽訂？“連續兩次固定期”如何認定？此后單位還有沒有選擇權？哪些員工不適用？應簽未簽有何嚴重后果？如何合法有效規避？對此類合同員工如何調崗調薪？如何合法有效地解雇淘汰？如何通過提高管理水平有效應對這一挑戰？等等具體問題均是圍繞無固定期限勞動合同的種種典型疑難困惑。 為此，2012年3月22日下午，上海江三角律師事務所蘇州分所主任、勞動法培訓專家畢振洲律師在蘇州凱萊酒店為來自蘇州50多家大型企業的HR工作者講授《無固定期限勞動合同管理的法律實務》。 在整個培訓中，畢律師從四個部分進行講解。一。勞動合同期限的正確理解與適用 二。無固定期限勞動合同的訂立實務 三。無固定期限勞動合同的變更實務 四。無固定期限勞動合同的解除實務 在講解過程中，畢律師結合實際操作案例，理論聯系實際，從專業的角度講解在日常工作中經常會遇到的法律實務問題，并提出具有啟發性的思考問題，提升HR專業知識和管理技能。這些講解對HR的實際工作有很強的現實借鑒意義，受到HR的歡迎。 活動結束后，很多HR又面對面的和畢律師溝通目前企業遇到的法律實務，畢律師給出中肯的建議。課程在大家的熱烈掌聲中圓滿的落下帷幕。