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企業「家長」作風要不得

題：領導層的生產性溝通

許多經理人員、企業主管人員、公司經理或老板都一致同意，有必要在他們之間建立一種溝通的有效機制，從而使公司走上一流企業的行列。

這些人員之間的交流有相當的部分保持在進攻性和破壞性的水平上。不健康的交流和導向會造成更多的不協調，這種交流只能妨礙產量，降低人的自我價值，同時也降低了生產效率。

在許多企業領導機構中，每次開會首先都是從查找錯誤的責任人開始。而且一旦找到了事故的責任者，就把責任推給他，甚至傷害他的人格。

進行報復、打罵和各種懲罰已經成為企業家每天正常的家長式“教育”方式。在有意和無意之中，他們不懂得這些傳統的病態的“教育”態度從道德上、心理上、社會學上和精神上，都在破壞著企業中的人際關系和溝通。