最近，關于傳統行業轉型互聯網的討論非常多，大家都想通過互聯網這個平臺，尤其是移動互聯網為自己的事業添磚加瓦。這些年，中國互聯網和移動互聯，給了傳統行業太多震撼，巨大的市場，是一塊巨大的蛋糕，每個人都想
目前，中國民辦培訓教育行業所面臨的挑戰大致歸納為三類: (一)自身所面臨的挑戰 民辦培訓教育行業百分之五六十的困境是由自身造成的，而挑戰里面最大的問題就是對教育培訓的誤解。 ●從事教育培訓就是做生意。
中國教育培訓行業未來發展趨勢如何？很多想投資教育加盟行業的人都想知道這個問題，那么到底投資教育加盟行業有沒有大錢可賺呢？下面筆者就來為大家分析一下。在未來，中國教育培訓業的品牌化格局將會形成定居的局面
一、中國教育培訓業的現狀： 21世紀是一個經濟全球化和服務國際化的時代，中國加入世貿組織后教育也作為服務業成為其中重要的組成部分。近年來，教育市場呈現旺盛的增長趨勢，成為我國經濟領域閃亮的市場熱點，成
不要抱怨世界；快樂是自己找的！ --------白鋼 作 者 的 話有人說，不去想是否能夠成功，既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程！完全同意，但能不能在冰霜雨雪時，穿著秋褲，暖暖和和地邊走邊欣賞美景呢？有
前一段時間，《21世紀經濟報道》的侯繼勇來采訪，我們一起回憶了過去十年來的大事。談到三大，我的觀點是，中國互聯網行業的“三大”對于中國互聯網曾經做出過不可磨滅的貢獻。 騰訊、百度、阿里巴巴，這“三大”
將小企業的各種問題和成長模式系統地進行分類，以便對企業家有所幫助，乍一看是一項不可能完成的任務，這是因為各個小企業在規模和成長空間上有天壤之別。它們的特征是：行動具有獨立性，組織結構千差萬別，管理方式
1. 小公司如何留住骨干：2.關于授權3.有的錢不能省5.關于招聘6.老板盡量唱紅臉7.公司里的親戚8.當老板和開車9.按時發工資10.學會說“不”11.不要在公司內部奢望交朋友12.避免當場做決定
現代企業如何激勵員工成了管理者面臨的一大難題，而薪酬作為一種最基本的激勵工具，對調動員工的積極性起關鍵的作用。然而目前許多企業的管理者在設計企業內部的薪酬體系時，往往只注重員工的經濟收入等物質報酬，而
中國培訓業的過去現在與未來 ——白鋼 提到中國的培訓業（我指的是企業管理培訓），我想首先得要感謝一個人，盡管今天他在培訓界有爭議。而且在業界的地位己經非昔日可比；但我想，對于啟動中國這個巨大的市場，
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