流程不夠完善的情況下如何提升跨部門溝通協作作者：邱柏森 前幾天有家企業問我：“我們知道要解決跨部門協作的問題，光有跨部門溝通技巧是不行的，還需要文化，流程?？墒俏覀兤髽I業務發展很快，人員擴張迅速，而內
2013年03月12日，邱柏森老師受九州通醫藥集團邀請，為醫療器械事業部各大區經理進行了一場別開生面的《非人力資源經理的人力資源管理》培訓。根據課前九州通提出的需求，要求課程更加貼合區域經理的管理工作
2013年3月1號，邱柏森老師受清華大學邀請，為清華大學-北控水務集團環境產業高級經理人班進行《高效會議管理》的培訓，受訓學員均為北控水務集團各分公司總經理副總，共140人。 此次培訓邱柏森老師運用了
近期，中央電視臺“舌尖上的浪費”報道很是精彩,影響巨大。其實，“舌尖上的浪費”也是一種腐敗。革命小酒天天醉，喝壞黨風喝壞胃。習近平總書記1月22日在中紀委全會上說，要堅持勤儉辦一切事業，堅決反對講排場
2013年1月22-23日，中國大屏幕數字顯示系統及解決方案行業第一名威創視訊邀請華奕天啟邱柏森老師為公司中高層管理者進行了為期2天的《年度經營計劃制定與執行》的培訓課程。因威創視訊在2012年度請I
人性化管理即是以人的客觀需要為本作者：邱柏森在我給千里馬招標網做《中層管理技能提升》培訓的過程中，學員提出了一些針對現實工作中的具體問題，其中關于人性化管理和嚴格管理如何掌握的問題，大家討論的尤為突出
2013年1月19日，華奕天啟邱柏森老師受邀為北京千里馬招標網進行了別開生面的《中層團隊管理能力提升》輔導式培訓。 通過前期的調研，課程完全按照該企業的個性問題設計了培訓提綱和運用案例。面對24位學員
邱柏森老師為中鐵現代物流管理干部風趣解讀《溝通》2013年1月15日，邱柏森老師受中鐵現代物流公司邀請，為管理干部進行第四期溝通培訓，課程中老師通過一個溝通的視頻案例，帶領大家做案例的剖析，從案例剖
中小企業招人難，怎么辦？作者：邱柏森為什么現在企業招人那么困難，很多人是想來的，你們沒看上，你們看上的，人家又沒來。我們先來想想我們平時都是怎么招人的，我們招人的時候最看重他什么？能力、素質、人品……
我的華奕夢、北京夢、中國夢作者：邱柏森 早上5點起床，天還很黑，開車載著朋友前往首都機場，一路上我們都默默無語，這是她生活在北京的最后一個黎明。她的離開帶著淚水、失落還有些許悲情；也帶著為夢想與命運在
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