【誤餐補助是否計征個人所得稅】 《關于誤餐補助范圍確定問題的通知》（財稅字〔1995〕82號）規定，對個人因公在城區、郊區工作，不能在工作單位或返回就餐，確需在外就餐，根據實際誤餐頓數，按合理標準領
【年休假中的三個公式】1）符合休假資格的新入職員工當年度年休假=（當年度剩余日歷天數÷365）×全年應享受天數；2）離職時年休假=（當年度已過日歷天數÷365）×全年應享受天數－當年度已休天數；3）未
【我國帶薪年休假現狀】1）小眾化：我未做過精確統計，但從接觸面看，真正享受了休假的未及半數；2）貨幣化：員工離職后多要求支付300%報酬代替未休假期，此類型爭議不少；3）過期化：由于仲裁時效限制，往
【不能勝任工作與解雇】1）以此理由解雇需提前30日書面通知員工或支付一個月工資的代通知金；2）需支付經濟補償；3）用人單位以此為由解雇敗訴率高，往往變成違法解雇；4）敗訴原因多集中在舉證困難，或解雇
關于王某與某公司勞動爭議糾紛申請再審一案適用法律問題的答復法研2011 31號甘肅省高級人民法院： 你院(2010)甘民申字第416號《關于對王某與某公司勞動爭議糾紛申請再審一案的請示》收悉。經研
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）為正確審理勞動爭議案件，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《中華人民共和國民事訴訟
滿十年即須簽訂無固定期限勞動合同【問題】我公司有很多長病假員工已經遠遠超過了醫療期，出于人道主義考慮沒有與他們解除勞動關系，但他們平時不來上班，除發放基本工資，社保仍由我公司繳納。這種情況下，如果員工
問：我們公司是一外商投資企業，今年“三八”婦女節時因公司正趕上生產旺季，所以沒有安排組織舉辦女職工慶祝活動，也沒有放假休息，全體女職工均正常工作。近段時間，有部分女職工向公司提出因為公司安排在三八
問：我們公司有一個員工被發現患有精神病，已經沒辦法工作下去，我們公司該怎么辦？能不能夠解除勞動合同？ 在勞動合同期限內，員工患精神病，用人單位是否可以解除勞動合同，實踐中應當按照勞動部如下意見處
問：企業做出這樣的規定 “凡在發獎金日之前離開公司的員工都無權拿年終獎”，會得到法律的支持嗎？ 首先應當明確年終獎的性質，法律并未強制規定用人單位必須向勞動者支付年終獎，年終獎的發放通常是基于用
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