【加班工資可以追索多久】1）司法實踐中基于用人單位有保存工資支付憑據最少2年的要求，故只要有加班事實存在的證據，2年內加班工資基本會支持；2）勞動者追索2年前的加班工資，由勞動者負舉證責任，如超過2年
【綜合計算工時制加班費支付規則】1）計算周期內某一具體日、周實際工作時間可超8小時或40小時；2）在綜合計算周期內，實際工作時間總數超過該周期的法定標準工作時間總數，超過部分支付1.5倍工資；3）工作
【勞動爭議訴訟管轄地】1）由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層法院管轄；2）合同履行地不明確的，由單位所在地基層法院管轄；3）雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權的法院起訴的，后受理的法院應當將案件移
【女職工非婚生育時是否享受勞保待遇】勞動部工資局復女職工非婚生育時是否享受勞保待遇問題（65）中勞薪便字381號： 女職工非婚生育時，不能按照勞動保險條例的規定享受生育待遇。其需要休養的時間不應發
【女職工“三期”內合同到期能否終止合同】依據勞動合同法第45條的規定，勞動合同期滿，女職工在“三期”內的，勞動合同應續延至相應的情形消失時終止。公司如單方終止合同屬違法終止勞動合同行為（如女職工有勞動
【加班的4個問題】1）工作存在延時情形不一定支付加班費，單位安排的加班才應支付；2）按照勞動法規定，標準工時制下補休一般僅適用于休息日加班；3）加班事實的存在由勞動者舉證，單位對具體加班時間有舉證義務
【HR必曉的8個勞動法常識】1）掌握仲裁時效規定；2）掌握試用期期限規定；3）掌握不簽合同二倍工資規則；4）掌握服務期與競業限制的規定；5）掌握年休假休假規則及年休假工資支付規則；6）掌握醫療期的期限
【合同到期終止需提前30日通知員工嗎】1）勞動合同法規定合同期滿勞動合同終止，無提前30日通知的要求；2）全國各省、自治區、直轄市地方法規只有北京和江蘇的《勞動合同條例（規定）》規定了需提前30日通知
【勞動合同終止的5個問題】1）合同終止條件只限于勞動合同法第44條情形，不得隨意約定；2）固定期限合同到期單位不續訂需支付經濟補償；3）因退休而終止合同無經濟補償；4）合同到期時如遇醫療期、“三期”應
【探親假】1）這是一個很古老的假期規定（1981年）；2）適用對象為國家機關、 人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿1年的固定職工（地方有規定除外）；3）適用條件為與配偶、父母不住一起，不能在公休
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