一、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間，用人單位不能解除勞動合同。

    《勞動合同法》第42條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。”因此，從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的，用人單位不得以勞動者不能勝任工作，或因客觀情況發生重大變化而解除勞動合同。
    【風險提示】如果勞動者有《勞動合同法》第39條情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，不受以上規定限制：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。
    【法律鏈接】
    《中華人民共和國勞動合同法》
    第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
    （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

    二、女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位解除勞動合同的問題。

    《中華人民共和國婦女權益保障法》第26條規定，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。《女職工勞動保護規定》第4條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。勞動部《關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第29條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：……(三)女工在孕期、產期、哺乳期內的。”《勞動合同法》第42條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的。”
    對上述規定應當從以下三方面進行理解：
    （1）用人單位不得以女職工懷孕、產假、哺乳等為由解除勞動合同，即解除勞動合同的理由是“懷孕、產假、哺乳”；
    （2）用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期內以女職工不能勝任工作、客觀情況發生重大變化或經濟性裁員等為由而解除勞動合同；
    （3）如果女職工有下列情形之一，雖在孕期、產期、哺乳期內，用人單位也可依法解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反用人單位的規章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；⑤有欺詐、脅迫或乘人之危之行為致使勞動合同無效的；⑥被依法追究刑事責任的。
    【相關案例】 趙云是一家國有企業的職工，去年春天生下一個兒子。三十好幾才得子，夫妻倆自然是喜歡得不得了。在享受完三個半月產假后，因不放心將孩子交給保姆照看，趙云向單位遞交了哺乳假請假申請，單位同意她休3個月的哺乳假。
　　3個月之后，單位通知趙云上班，因為單位精簡管理部門人員，人手很緊。不巧的是，趙云家的保姆因為家中有事回老家了。在單位第二份上班通知寄到家后，她催促先生趕快去單位替她辦理請假手續。兩周后，趙云接到了單位解除勞動合同的通知，原因是無故曠工，嚴重違紀。原來先生竟忘了去單位替趙云辦理請假手續。
第二天，趙云趕到單位說明情況，并說自己還處在哺乳期內，單位不能解除勞動合同。但單位領導表示，單位《員工守則》明確規定，無故曠工3天以上，記嚴重過失，予以辭退。單位幾次通知趙云辦理上班手續，趙云都置之不理，曠工近一個月，單位完全可以解除勞動合同。
    【評析】本案中趙云曠工事實清楚，單位《員工守則》明確規定，無故曠工3天以上，記嚴重過失，予以辭退。趙云的行為，顯然屬于嚴重違反用人單位規章制度的行為。趙云雖尚處于哺乳期內，但這不能成為其違反規章制度的理由，用人單位可以依據《勞動法》第25條第2項之規定，解除與趙云的勞動合同。
    【風險提示】孕期、產期、哺乳期并不是女職工的護身符，國家雖對女職工進行特別保護，但保護也是有限度的，女職工仍負有遵紀守法的義務，在符合法定情形下，用人單位仍可解除勞動合同。實踐中用人單位需注意不得以女職工懷孕、產假、哺乳等為由解除勞動合同，也不得以女職工不能勝任工作、客觀情況發生重大變化或經濟性裁員為由而解除勞動合同，應當掌握法律規定可解除勞動合同的情形。
    【法律鏈接】
    《中華人民共和國勞動合同法》
    第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
    （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

    三、勞動者在什么情形下，用人單位不得裁減。

    根據《勞動合同法》第42條之規定，勞動者有以下情形的，用人單位不得裁減：
   （1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
   （2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
   （3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
   （4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
   （5）在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
   （6）法律、行政法規規定的其他情形。
   【提示】根據本條規定，用人單位裁員時，應當把握“老”、“弱”、“病”、“殘”的不得裁減：在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的為“老”；女職工在孕期、產期、哺乳期的為“弱”；疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間，患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的為“病”；患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的為“殘”。