雖說會計、財務好就業，但如今財務行業的市場早已飽和，處于供大于求的狀態。作為用人單位，一定會優先選擇那些更優秀、更有發展潛力的人，而若你達不到要求，那很可能會被淘汰。

“財務不好做”，幾乎是一條普遍認同的真理。常有財務人抱怨自己工資低、工作忙、發展緩慢。然而事實上，幾年之后你若能保住現在的這份工作，已經是不容易了。雖說會計、財務好就業，但如今財務行業的市場早已飽和，處于供大于求的狀態。

在這樣的大環境下，各大高校，甚至海外學校，依舊在源源不斷輸送專業人才，作為用人單位，一定會優先選擇那些更優秀、更有發展潛力的人，而若你達不到要求，那很可能會被淘汰。據調查顯示，以下這7類財務人，正處于被淘汰的第一選擇梯隊。

第1類：靠個人能力單打獨斗的財務人

如今的財務圈是個人英雄退位、精英團隊進位的格局，抱團進退是趨勢。數學中1+1=2是真理，可是放在經濟世界，1+1=11才是價值。比如當你接手公司并購的項目，一個人雖然也可以很有想法，但是執行力一定比不上一個優秀的團隊（豬隊友不算）。再比如，你想要在職場中升職，能力很強，可是財務團隊的其他人都不聽你的，而你也缺乏管理的手段，那么這個管理者的職位無論如何也是坐不穩的。

第2類：對新事物反應遲鈍的財務人

任何一個新事物的產生、發展，周圍必然圍繞著懷疑的目光。當初財務人從只鉆研財務、賬目轉型到更多的管理層面業務時，也常有人懷疑這樣的“進化”是否有必要。結果顯而易見，贊同這種轉型并且支持財務人轉型的公司都發展了起來；而那些將財務人束縛在賬務上的公司和自己把自己局限在算賬上的財務人，大多止步不前，甚至連連退步。

在當下，趨勢和發展不是用眼睛看的，而是用眼光來判斷，抓住了這種趨勢的財務人，就抓住了未來。

第3類：技能單一或沒有特長的財務人

有特長，才能不被替代。但是僅有特長又是不夠的。如今財務圈的競爭激烈，勢必需要財務人在擁有特長的情況下，保持其它方面技能的質量。無論是專業知識還是實際操作領域，平均水平保持在中上、又有特別優秀的能力的財務人，才能在職場中無后顧之憂。不然你憑什么和別人爭呢？

第4類：玻璃心的財務人

職場如戰場，難免你要受到點兒委屈，其中更是牽涉到了部門內、部門間的人與事的糾葛。而財務人作為負責公司“錢袋子”的部門的一員，更是容易遭到其他部門的人的“偏見”對待。但這就是工作不是嗎？如果你遇到挫折就要玻璃心，那勢必會在工作中加入個人感情，進而影響自己作為財務人的判斷和準則，如此一來，怎能工作得好？

第5類：目光短淺、斤斤計較的財務人

缺乏遠見，等于自毀前途。作為財務人都應該知道，除了做好本職工作之外，考證是必不可少的。這已經成了財務行業的規矩，而事實上從投資方面來說，最好的、最沒有風險的投資就是學習。甚至你說不定還能因為學習而遇到新的機遇，何樂而不為？

小編曾經采訪過一個財務人，在美資企業的財務部門工作，感覺前途發展遇到了瓶頸。因為想要往管理者轉型，就報了高頓財經的CMA面授班。在面授班中恰好有一個世界五百強企業的執行董事，多次交流之后，覺得這位財務人是個人才，而公司在國內也正好需要成立自己的財務部門，遂將其收入自己麾下，任財務主管。

如此機遇不是人人都能遇到，但通過培訓機構的平臺，廣泛擴展有質量的社交圈，也是一種不錯的投資。

第6類：8小時外不學習的財務人

財務人和財務人之間最本質的區別就在于八小時之外的時間如何運用。工作的八小時，能讓你的工作穩定，但是不代表你不會被淘汰，工作外的時間，才能真正幫助到你。對于現在的財務人來說，只有學習這件事才能為你爭取到選擇權。

如今社會發展飛速，財務人在學校里學到的那些知識本就已經忘得差不多了，更何況有些知識內容早已更新換代，不抓緊時間補充“新能量”，如何才能保駕續航？無論是財務界的第一考CPA，還是如今含金量日益上升的CMA，或者是中級、高級會計職稱，都能讓你在獲得證書的同時，鞏固并提升專業知識，以達成在工作中“屹立不倒”的地位。

第7類：情商無限接近于零的財務人

智商高的財務人，至少在工作中是沒有問題的，但若想要在財務職場里安穩度日或如魚得水，需要仰賴的不僅是智商，還有更為關鍵的情商。遭遇困難的時候你是躲避還是迎刃而解？在部門合作時你是得罪了若干同事，還是和大家和睦相處？感覺自己要到“發脾氣”的臨界點時，你是毫不控制、想發火就發火，還是自我調整、工作為上？這一切，都是情商的體現。